据了解，非全日制用工已成为我市促进就业的重要途径，是劳动者就业的主要渠道，但非全日制职工工资没有标准，收入常常没有保障。为充分发挥最低工资制度的保障作用，维护非全日制职工的合法权益，提高低收入劳动者收入水平，根据省劳动和社会保障厅《关于公布我省非全日制职工小时最低工资标准的通知》，我市也相应确定了各县、区非全日制职工小时最低工资标准。

    此次我市非全日制职工小时最低工资标准有两个，凡是惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区的非全日制职工，小时最低工资标准为5．8元；凡在惠东县、博罗县、龙门县的非全日制职工，小时最低工资标准为4．8元。这一标准包含用人单位及劳动者本人应缴纳的最低基本养老保险费和基本医疗保险费。

    差 异

    比全日制最低工资标准小时高38%

    我市不同县区非全日制职工小时最低工资标准为何有差异？为此记者采访了市劳动和社会保障局局长唐德元。唐德元说，这次颁布非全日制职工小时最低工资标准，与今年调整全日制职工最低工资标准的方式一样，由省政府直接指定，允许经济发展水平与市区差距较大的市辖县或区，选择比市区低一类的标准执行。并要求各县区执行的非全日制职工小时最低工资标准类别与全日制职工最低工资标准的类别相对应，使两者的执行范围相一致。所以，这次颁布的非全日制职工小时最低工资标准根据各县区经济发展水平的不同，实行了两个标准。

    同时，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费及在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面的差异等因素，小时最低工资标准用全国统一的测算公式来确定，非全日制职工小时最低工资标准比按全日制职工最低工资标准折算的小时工资高38%。这一标准水平处于全省中上位置，与我市的经济发展水平相适应。

    保 障

    劳动者权益受到侵害可到劳动部门投诉

    唐德元表示，制定颁布这一标准是完善最低工资保障制度的具体行动，也将有利于进一步保障非全日制就业者的合法权益，这也是构建和谐社会的一个重要举措。

    对于这一制度如何有效执行，唐德元说，首先各级劳动部门要认真贯彻执行；另一方面，劳动者要学法、懂法，学习劳动保障等法律知识和相关法规，如果遇到自己合法权益受到侵害，也可以直接到当地劳动部门投诉。不过，劳动者也不能将提高收入的希望寄托在提高最低工资标准上，而应通过提升自身的素质、技能来增加自身的收益。