65%在职者称年后跳槽 人际关系缺乏愉悦成主因

    记者从东莞市中心人才市场获悉，据中心才市的调查显示，有65%的被调查者年后打算跳槽。据介绍，作为制造业名城，东莞才市存在严重的“节后现象”，即每年春节过后都会面临中高级人才短缺的局面。

　　中高级人才年后需求旺盛

　　根据中心才市的调查显示，有65%的被调查者年后打算跳槽，有31%的被调查者表示一定要找个更好的东家。这是因为企业一般在年底会有各类福利发给员工，大部分在职者不会在这个时候选择跳槽，而会等到来年的春季伺机而动。

　　另外，有部分被调查者表示，人际关系紧张、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素是驱使他们选择跳槽的主要原因。

　　此外，由于中高级人才紧缺，到了年关，企业担心人员流失，除了采用各种手段挽留人才之外，也不得不在年初主动出击物色新人。

　　中心人才市场市场部负责人薛羽介绍，每年的春节后是在职人士跳槽的高峰期。