每年新增四万多名专
2006年我市围绕着“服务”这个主题，吸纳了众多优秀人才。首先是进一步降低人才入户门槛，先入户、后就业。由研究生放宽到本科，非干部身份人才（五大生、成人自学等）非中山户籍符合条件可入户中山，各镇区及人才交流中心建立人才公共户。市财政每年拨出1500万元作为人才发展基金，主要用于高层次人才引进的安家补贴及工资外生活补贴，博士后科研工作站建设及人才奖励等。例如为两院院士提供安家费30万元，长江学者20万元，博导、国务院特津15万元，博士10万元，分三年支付。
其次是加强了人才中介机构建设，发挥了市场在人才资源配置中的作用。2006年12家市场（常设5家，流动7家）举办招聘会309场，为1.4万家企业、17万多人次人才提供了服务。整个社会营造了“尊重知识，尊重人才”的氛围。
继中炬高新技术股份有限公司、人民医院两家博士后科研工作站———2006年成功申报了第三家博士后站，中山大桥化工有限公司。3个站先后有26位博士入站，目前在站博士17人，出站9人，留中山工作的5人。市里建立了博士后专项基金，新设站启动经费15万元；每年为每名在站工作的博士后研究人员提供3万元研发经费。每人每月1000元的工资外生活补贴，2006年已发放到位109.5万元。引导毕业生转变就业观念和提供就业指导；发放“大中专毕业生就业服务卡”，为大中专毕业生在我市招聘会上提供免费服务；鼓励学生创业。以办好高研班为重点，加大了专业技术人才的培养力度。近三年共举办117个高新技术研修班，8100多名中高级专业技术人员参加了研讨，举办公务员培训班59期，共1万多人次参加了培训。
今年，市人事局提出了以“三个创新”为核心的工作思路。一是创新人才管理机制。鼓励各级党政领导班子“引才”。二是创新人才奖励机制。计划开展“突出贡献人才奖”和每三年一次的聚才爱才评比活动，每年慰问一次获国务院特殊津贴专家及在站博士，并每年组织免费体检一次。三是创新人才培养机制，实施“三个一批”工程，即培养一批农村专业技术人才；培育一批农业示范点、农业科技园区；实施一批科技示范户。实现专业技术人才网络培训的计划。今年人事局还希望能进一步开辟和加强对国外人才市场的开发力度。