据人才市场有关人士介绍，招工难的一个原因便是务工者的要求越来越高。现在很多外来务工者出生于上世纪80年代，与父辈相比，他们的知识层次较高，对自己有较明确的定位，对企业也有更高的要求。他们找工作已不仅仅要求高工资，也会要求企业提供培训机会、文化设施等，能满足这些要求的企业更能获得他们的青睐。
据介绍，招工难的另一个重要原因是一些企业待遇差和不遵守劳动法律法规，这些企业任何时候都难以摆脱招工难题。汇安人才市场一负责人表示，尽管现在的工资待遇普遍提高了，但一些企业尤其是台资企业的老板对此并不重视，将工人的工资定得很低。厚街劳务市场有关人士表示，现在真正招不到工的是一些用工不太规范的企业。
很多人才市场会将招聘会的档期安排在周三和周末，按理来说周末的人流量会比周三大，但汇安人才市场一位负责人观察发现，情况恰恰相反。据介绍，周三前往该市场求职的人比周末要多1000多人。
原来，一些求职者认为，如果企业的工作人员周末不休息还去招聘，那说明这个企业并不遵守劳动法律法规，正常的休息时间得不到保证，因此他们不会选择那些周末去进行招聘的企业。
工厂纷纷承诺“保底工资800元”
哪些企业不怕招不到工人呢？记者在厚街某高科技电子厂里临时体检处看到了这样一番景象：大年初七，回家过年的工人大多返回工厂，每天还有源源不断的求职者前来面试、体检。“我们用工缺口很大，这些天几乎每天都要招100多人”，该电子厂的人力资源部经理说，相对其他招工较难的厂，身为人力资源经理的她颇为轻松，因为每天有数百名求职者排队参加面试。
普遍的缺工带给工人更多的选择，不少工厂作出“保底工资800元”的承诺来吸引工人。“工资当然是比较重要的因素，我们基本工资是690元，不算高，但劳动环境、福利、企业诚信是吸引员工、留住工人的重要条件。”该经理告诉记者，由于该电子厂的产品多为出口欧美，为了集团事业的发展，“就得被动或主动地提高工人的待遇”。记者在该厂的招工简章上看到，除了饭堂、文娱设施和工会等，还提供英语、计算机、管理课程等技能培训。
不少到该厂求职的工人告诉记者，他们都是由老乡介绍来的，但最终让他们动心的是该电子厂很“正规”：有保险、有加班费、有节假日。
来自湖南的小王在清溪某生产皮包的工厂工作了已经两年。谈到现在的工作情况，他显得很满足：“工作8小时，加班的话有加班费，周末还可以放假，想多干活都不行！”记者留意到，在聊天时，小王数次用到“我们厂”一词，“我们厂产品也是出口的，集团的几个分厂里属我们做的东西最好”。去年“十一”时厂里为了节省成本辞退了一批工人，小王说，当时几个工人为了留下来甚至采用了静坐的极端方法。
应届本科生不敌熟练中专生
招聘企业看重工作经验和员工忠诚度
“你要求的工资太高了，我们满足不了。”昨天在人才市场一家招聘单位台前，前来应聘仓储的郭同学因为没有工作经验被婉拒。“这是第四次被拒了。”来自四川某大学的他有些不甘心。
而就在他离去后不到10分钟，一位仅有中专学历的男生却顺利拿到了该岗位的复试单，他有一年的仓储经验，要求的工资也仅为小郭的一半。
学历比不过经验
据人才市场有关人士介绍，近期用人单位多需要能立刻上岗的人员，应届生多以储备干部形式进行培养，需求也集中在高科技、销售、制造行业的大中型企业。
昨天记者注意到，绝大多数岗位应聘条件都要求有工作经验，即使没有明确注明，招聘人员也往往三句话内就问到是否有相关经验。
郭同学就是吃了没有经验这个亏。他是管理专业的应届毕业生，昨天先后到4个单位应聘仓储或管理员岗位，都被婉拒。而结伴来应聘的三位东莞理工大学女生也告诉记者，她们一上午一共只投出了3份简历，“一听我们是应届的，（对方）就说‘不好意思’，我们只好走了。”
曾拒绝郭同学的某纸业公司人员告诉记者，像小郭这样刚毕业的学生没有实际经验，进来后还要培训，在成本和时间上都划不来。他们发出的几张面试单都是给中专或高中学历的，“虽然学历不高，但起码有了工作经验，一来就可以上工。”
一些年纪稍大但有一技之长的人士也较受欢迎。就在该纸业公司台前，一位30岁的男士来应聘叉车工，但招聘人员听说他曾做过操作工，便询问他是否愿意继续从事这个岗位的工作。该单位坦言，他们更希望招聘熟练的技术工人，“相比那些听都没听过我们设备的，他总算有基础，培养也更容易。”在其他招聘台前，也有不少30岁左右的人士来应聘模具设计、编程等技术岗位，招聘人员询问的问题也比对应届生详细和专业得多。
不甘心低薪就业
在招聘现场，记者发现，尽管社会上不时有大学生“零薪酬”求职的新闻，但也有不少人并不甘心低薪就业，2000元以上的期望薪水越来越少地出现在求职书上，但并不意味着他们能接受工资水平低于2000元的岗位。
被拒了四次的小郭仍然坚持把自己的薪水期望值定在2000元。他认为，自己12年寒窗苦读才考上大学，读4年本科也花了几万元，没有2000元“对不起自己的文凭”。而且在东莞这种经济发达的地区生活成本也高，2000元以下“活得艰难”。他还觉得经验并不是大问题，“不给机会怎么知道我做不好呢？难道大学生真的就不如高中生？”
有同样心理的大学生并不只有他一个。记者在人群中不时听到有大学生问同伴：“刚才我要的工资是不是太低了？”
从记者了解的情况看，不少大学毕业生觉得，工资低不是不可以接受，但是工作平台要好一点。如果发展平台不够理想，那么待遇就成了首要考虑的问题。几家招聘单位的工作人员告诉记者，大学生应聘也越来越精了，如果工资待遇超过1600元的一定会问税后实际多少，对年终奖的态度也是如此。有用人单位笑言年轻一代纳税意识增强了不少。
企业看重员工忠诚度
一些用人单位表示，他们不愿意招收应届大学生，除了薪酬以外，还有个重要问题就是对员工忠诚度的考虑。
一家服装厂招收普工，只要高中学历即可。但10分钟内先后有两名大专生前来应聘，均遭到拒绝。该单位招聘代表说，这个岗位不需要那么高学历，工资也并不高，招个大学生肯定不会长做。而其岗前培训、试用期的成本并不小。“如果他走了等于我们花钱为别人培养人。”一些大学生高学历低投，也是抱着“先就业，再择业”观点，殊不知过分降低身价反而令用人单位怀疑其长期工作的可能性。