来自广州市劳动力市场中心的调查显示，一些产品附加值比较低的制衣企业、餐饮企业和来料加工企业，因为成本压力，难以大幅提高工资待遇，已经很难吸引到新一代的农民工。
记者昨日来到三元里大道的广州市劳动力中心市场，大厅里已经挤满了五六十名从老家回来重新找工作的务工人员。
工人：当个一线操作工
个人发展没前途
来自广东信宜的钟英高中毕业已经两年，初五就早早地回到了广州，准备给自己重新找一份工作。钟英之前在一家保险公司做助理，月薪大约1400元左右。由于时常要加班，暂住新市的钟英上下班途中来回大约要花去一个半小时的车程，晚上回到家常常已经9点多。
“希望能够找一个加班不要特别多的工作。”正在翻看电脑记录的钟英说她的愿望仍然是当一名文员，对薪酬的要求倒不高，如果参加了社保的话，1200元/月也能接受了。但是对于当一名工厂的操作工，至今并不在她的求职愿景内。
记者随后在劳动力市场的采访中发现，大部分的农民工，特别是比较年轻的新一代的农民工，都不怎么愿意从事老一代农民工从事的工厂生产一线的操作工工作，他们普遍认为操作工“工资低、加班多、工作枯燥、上升空间小，没有发展前途”，宁愿从事工资相差不大、但相对轻松、具有发展空间的工作。
工厂：节后劳力缺口大
一天面试40人
广州新澳翔服装有限公司昨日刚开工，劳资部门就开始急急地招聘员工，400多名的新增员工需求使得劳资干部这几天丝毫不得松懈。
刘先生表示，开工第一天，劳资部门已经面试了近40名员工。
广船国际造船厂的劳资干部沈小姐称，该造船厂的工资条件并不低，新进员工拿到手都有1500元/月，加上单位为员工缴纳的各项社保基金、住房公积金等，大约有2100多元/月，工作能力强的甚至可以达到四五千/月。“但是我们对工人的要求也高，工作也很辛苦。”船厂节后的员工需求是100多人，目前已经向劳动力市场、网站和各个技校发出了招工需求。
无奈：招聘难题早应对
青工少妇一起“请”
来自广州市劳动力市场中心对全市374家200名员工以上规模企业的抽样调查显示：原在广州的外来务工人员回流率达到了90％，但同时，那些企业规模小、管理不规范、工人权益得不到保障的企业，已经很难得到新一代农民工的青睐。
面对招工难，一些企业已经积极应对。广州广纺联集团有限公司办公室周小姐表示，该集团目前一共有超过一千名纺织女工，其中一半以上为外来工。“今年的形势还是不错的。起码我们集团的返乡过节老工人100%都回来了。”
为了应对即将出现的工作高峰、且同时进行相应的熟练工人储备，该集团计划补员70人左右，仅占现有工人数的7%左右。
对于可能出现的招聘难问题，该集团早已有了应对方法。“以往是只招青年、熟练女工，可这一人群毕竟有限，在经过通盘考虑后，我们计划开始招收那些生过孩子的、年纪在三十岁出头的女工，并为之提供相应的培训。这样一来，可供选择的范围就扩大了不少。”
为促进农民工就业，从现在起到4月底，广州市劳动部门将开展“进城务工，为你解难”的春风行动。2月28日，广州市劳动力中心市场将举办首场招聘会，目前已经有100多家企业报名，预计届时将有近200家企业到场，接下来到4月底，该市场还将举办大约近30场招聘会。3月10日，广州市全市18家公益性劳动力市场还将联动举办一场大规模的招聘会。
第三只眼：
他们需要更公平的就业机会
面对一些高中生、中技生不愿再到工厂当一线工人的现象，劳动保障专家郑功成表示，这充分体现了新一代的农民工不再和上一代一样，只满足于做一个工厂的工人，他们所希望的，是和城里人一样的工作和生活。“十一五”期间，新进入劳动力市场的城镇人口和从农村转移到城镇的劳动力数量将大大增加。如果城镇就业条件改善，还会有更多乡村人口放弃农村的工作而进城谋生。因此，从数量和趋势来看，农村劳动力转移将成为“十一五”期间城镇新增劳动力供给的主要来源，也将成为城镇就业压力的主要来源。
郑功成表示，首先是随着城市化的加速，农民工向城市转移的速度越来越快。“不仅快，而且还凸显出严重的矛盾。”
郑功成说，根据调查，目前农民工的平均年龄只有28岁，这个年龄意味着新一代的农民工不像上一代，他们并没有真正地种过地、当过农民。因为第一代农民工有过种地、受苦的经历，他们所比较的是城市里的生活和农村里的生活，所以当他们在城市受到歧视、不公的时候，他们会选择忍受。但是第二代的农民工因为没有切身的农民经历，他们所选择的参照是城市的同龄人，所以对生活、对工作的要求更高，他们所渴望得到的，是和城市青年一样的就业机会。