企业扩张增大用工缺口
据人才市场人才派遣事业部的韩策介绍，近期有不少企业委托他们招聘普工，需求人数超过5000人。其中需求量在100人以上的企业就有三四十家，有的企业的需求量甚至超过1000人。而据中心人才市场的有关负责人介绍，近期企业给该市场下了50000人的大“订单”，从行业来看，服装、电子、鞋材、家具四大行业缺工比较严重。
据介绍，这个数字还只反映了冰山一角，因为绝大部分企业是通过其他方式而不是通过人才市场招聘普工。企业只所以产生出这么多的用工缺口，首要原因便在于东莞的不少企业赢利后会扩大生产，增加订单，也就需要更多的工人。其次，有的企业员工流失率大，员工过年回家后不再回厂上班，部分企业的流失率达到20%.另外，还有一些外省企业来莞招人，也影响了东莞企业的用工。
男女工需求比例达1：3
在企业提供的人才订单中，男女的需求比例达到了1：3甚至1：4.而实际上，前去求职的男性数量远远多于女性，求职的男女比例达到了5：1，女工的人数远远达不到企业要求的数量。
中心人才市场中介猎头部有关负责人说，企业钟爱女工是因为女工易于管理。韩策则表示，东莞有很多厂尤其是电子厂做工精细，女工干活细致认真，不容易出错。同时，女工稳定性较好，流失率没有男工高。为招到女工，企业对女工的要求一再降低。如今，男性要进厂需要具有高中、中专学历至少是初中学历，而女性要想进厂只要具备初中学历即可，甚至没有初中学历只要有真实的身份证照样能进厂。
某电子厂需求100名工人，一人才市场送去了50名女性和200名男性供其选用。最后，那50名女性被全部留下，而那200名男性只有50人成为幸运儿。
个案调查
“只要入厂就免两月生活费”
一手袋厂为招工绞尽脑汁，但一周仅招到百余人
“你有什么更好的办法？有什么新的点子可以让我们招到工人？”万江某外资手袋厂王厂长这几天为招工一事忧心忡忡，年前还有800工人的一个厂，仅仅过了一个年就走了近600人，如今，他所在的工厂只剩下200人左右了，其中60％以上是后勤人员，仅仅靠几十个工人无法按期完成手中的订单，所以，他必须在短期内招到足够的工人——600人。
工厂
各出奇招但效果不佳
“至少要招600人，怎么办啊？”王厂长正在为此绞尽脑汁。2月28日，他在某省级大报上刊登了招聘广告，高薪招聘车间主管、QC、版房师傅等职位，并前往各种招聘会现场招聘技术工人。而在往年，他只要去人才市场逛一圈、在厂区门口竖一个招聘的公告牌，就可以解决这些问题了；即使是在缺工严重的2006年，在一周内他就招到了300多人。
王厂长一再向记者声称“用工形势比去年更加严峻”，而为了解决这个“严峻形势”，他几乎用尽了可用的办法。押金早就已经免收了，现在如果有求职者稍微有意来工厂看看，工厂都会免费派车辆接送，让求职者们先了解工厂再做决定，“以前是他们求进厂，现在是我们求他们进厂了！如果他们愿意进来，我们还免两个月的生活费。”
王厂长说，很多打工者刚来东莞，可能手头并不是很充裕，他们愿意为求职者提供两个月的生活费，“尽管只是区区两三百元，但也是一份诚意。”
但是即使这样，情况并不乐观。从2月23号开始招工以来，一周内他只招到了100多名工人，而在这100多名工人中，一半以上是生手，这在去年是根本不可能的事情。“没有办法，现在是只要你愿意来，我们都愿意接收。另外，还有奖励办法，只要他们（老员工）介绍一个人过来，我们就给300－500元的介绍费。”王厂长说，以前很多工人都是通过这种方式介绍进来的。现在有老员工表示过几天会从家乡带人过来，但是，人数没有预计的多，而且远不及去年。
当然，像王厂长这样为招工想出各种招式的并不是少数，用王厂长的话说，现在工厂比拼的不仅仅是订单了，现在都在为“抢人”而出奇招，“别人有什么好招式就借用过来，我们有什么新办法，也会很快被别人借鉴过去。”王厂长甚至询问记者有什么更好的解决办法。
求职者
薪水和生活质量都要考虑
“为什么不进那个厂呢？”记者问一名求职者。
“加班太多，薪水也不高，而且工作环境并不是特别理想。”这名求职者如此回答。工作环境甚至生活质量已经成了外来务工者求职的一个重要条件，这让工厂颇感为难。“他们越来越挑剔了。”王厂长感叹道，而这种挑剔，主要集中在对薪水的期望值上，对工作环境的要求上，甚至是在晋升机制上。
目前，在这个外资手袋厂月薪大约在千元左右，为了能够招到足够的工人，工厂已经在薪水方面有所提升，普工普遍上升200元左右。
但是，对于这些大多来自江西和长江以北的工人来说，杭州、上海更加吸引他们。据中山大学社会学系对外来工生存状况所做的调查报告显示，长三角的月薪普遍要比珠三角高出200—300元。“不仅如此，江浙的社会环境比东莞这边要好很多。”一位曾在东莞工作6年，现在欲去江浙工作的某外来工此前曾向记者表示，“那边工资要高，加班要少，福利要好，安全感也高。”
而除了薪水低的原因之外，部分务工者，特别是从农村出来的人们已经不再想回到经济发展相对落后的故乡，而是谋求在东莞的长久生活。他们看到很多身边创业成功的例子，老乡、朋友或者认识的人纷纷从一个小小的店面发展到数十万元、数百万元的资产，甚至更多。
一些人在稍有积蓄之后，就开始跳出打工者的队伍，自己租门面当起老板来，而这部分人通常又是这些务工者中比较出色的人群。“从厂里走出去创业的人真的不少，我了解的都有数十个。”王厂长说，让他还觉得郁闷的是，甚至有一些工人当薪水升到2000元以上时，就让同来打工的女朋友或者妻子不工作了，或待在家里做其他事，谋其他机会，“女工流失比较多。”
同时让他恼火的是，不仅同行会“抢”人，服务业也“抢”走了不少的工人。“现在服务业发展这么快，很多女工都愿意去酒店、酒楼、商场、沐足等行业工作。”
“招工难”怎么解决？转型！
一周了，仅仅招到100多人，对这个手袋厂来说，还只达到预计数目的1/5.“我还需要500人。”王厂长表示，“希望能够在正月底之前招满。”如果不能招到足够的工人，工厂就不能按期做完订单，“损失不可避免，所以一定要想办法招满。”而他所指的办法，包括加大奖励老员工介绍新人，以及提高工人薪资等。
提高工人工资，对于工厂来说似乎显得有些迫不得已。“普遍提高20％了，光工资这块每年增加的成本就超过200万元。”王厂长表示，如果加上培训、招聘等各种增加的费用，在人力资源方面每年要增加250万元，而企业的利润率增长远没有这么快。“以后招工可能更难，薪酬也会再涨，还是得要加紧练好内功。”王厂长所指的内功是要提高工厂的生产效率，精简成本，实现管理的良好控制。
从去年5、6月份起，该公司已经开始着手这方面的工作，拿出数百万元从国外引进一些先进生产机器替换老机器，更新办公设备，“无论怎样，低价劳动力时代就要过去了，企业必须得提高效率，或者提高产品附加值，这样才能有生存空间。”王厂长说。
家政市场
月薪800元难寻“全天保姆”
雇主要求高，家政人员不愿干
“春节前几天家政人员很紧俏，现在虽然说缺工，但并不是数量上缺，而是缺少能满足顾客需要的人员！”家政业内人士反映，春节前后，东莞市区的家政市场需求和供应数量变化并不大，保姆岗位走俏却应者寥寥。业内人士说，家政业是“结构性缺工”。
家政公司生意冷清
“家政市场缺工喊一年了，只不过春节前后表现得比较明显。”安托家政接电话的主管并不在意缺工本身。而万年虹公司负责人则表示，平时每天有五六名顾客光顾，待岗的服务人员有十来人，春节期间也是如此。只不过平时雇主基本都能选到合适的，现在却只有一半人能满意而归。据介绍，一是因为雇主要求越来越高，二是因为愿意做保姆的人越来越少。
昨日下午，记者在中心人才市场附近的3家家政公司采访时发现，他们的生意颇为冷清。有一家家政公司只有一个工作人员在电脑上看电影，既无雇主光顾，又无家政人员等候。另一家政公司里有五六个人，不过却有4人围成一圈打牌。
这几家家政公司的工作人员称，现在家政人员尤其是保姆和月嫂特别紧俏。一家家政公司称目前无保姆和月嫂推荐，另一家家政公司称月嫂来一个便被雇主雇走一个，还有一家家政公司则表示只能提供一些年纪较大、没有受过正规训练的家政人员。
许多保姆转行做钟点工
刘彩英是湖南蓝山人，原本在东城某小区的一户台商家做了3年保姆。她每天早上6时起床，然后做饭、打扫卫生、洗衣服、带小孩，晚上9时左右休息，一个月工资800元，雇主管吃住，由于她手脚勤快，雇主很满意。
去年12月，女儿跟着刘彩英来到东莞，这让她强烈地感觉到“全天候保姆”的不便。“我从住的地方去雇主家走路只要十分钟，但是雇主一般不准我回家。”由于女儿在工厂上夜班，刘彩英想回家给女儿做顿饭都成了奢望。因此，过年前她辞去了保姆工作，当上了“钟点工”。
记者在某家政公司看到，六位阿姨都想找一份钟点工的工作，“保姆太累”、“保姆不自由”、“工资待遇不高”都成了她们放弃保姆这一职业的原因。
节后工资待遇大幅降低，也是影响家政服务业人员积极性的重要原因。年前刘彩英每小时的工资为12—15元，工作一天大概有七八十元的收入，现在却跌到了6元/小时。
一位女士想找保姆，但每月只肯出800元，这让家政公司有些为难。一家政公司负责人告诉记者，一般超过200平方米的房子雇保姆，工资应该在1000元以上。
招聘现场
熟练工底薪过千少人问津
企业纷纷搭台“抢”人
昨日下午2时许，记者在东城的几个工业区发现，商店门口、灯柱等处都贴有招工广告，各工厂更是在门口树起了招聘牌，甚至派专人在附近的街边和十字路口摆摊招工。“在厂门口招聘的好处之一是工人可以到厂里看看，以免浪费时间，也能防止上当受骗。”
一招聘人员称。但大多数招工摊点应者寥寥，部分有300人规模的工厂每天只能招到2人左右。
“熟练工有多少要多少”
“熟练工有多少要多少！”温塘工业区宏×手袋厂负责招聘的工作人员说，由于过年后有大量订单要消化，厂里人手却一直都不够，现在他们招人甚至都不敢要求性别。由于附近是皮具厂的聚集区，在这里找工作的人大多有经验，为此，他们从正月初六便把摊点设在了工厂门口，开出的条件也颇具诱惑力：每天工作8小时，加班另计，新手底薪是800—1000元，熟练工人底薪为1200—1500元，计件工资。可即使是如此丰厚的条件，每天也只能招到不到10人。
由于普遍缺熟练工，各工厂之间的竞争已经白热化。有两家皮具厂在宏×手袋厂对面的街道上摆上招工摊，每家称需百名熟练工人。
两家负责招聘的工作人员告诉记者，他们的厂不在附近，由于在厂门口根本招不到工，便在大皮具厂对面搭起了台。即便如此，好的时候也只能招到2名有经验的工人。记者发现，其中一家准备了一辆中型商务车，带一些工人去厂里实地考察。
普通岗位僧多粥少
记者发现，不需要工作经验和技术的岗位让求职者趋之若鹜。位于东城温塘工业区温周路的某大型陶瓷厂，在2月28日贴出了招“数名男女普工”的简章，要求年龄从18岁至40岁，工资则是800元底薪加绩效工资。很显然，无经验要求和高工资吸引了不少人，昨日下午2时20分左右，离招聘报名还有一个小时，该厂门口就已聚集了十多位工人，此后陆续有求职者赶到，等到开始招聘时已经有三四十人，与对面的一家电子厂门可罗雀的情景形成鲜明对比。
一位来自湖北的小伙子告诉记者，他去年是在万江工地工作，由于对原来工作不满意，今年想换份工作。“招聘的工厂也不少，我了解过很多，觉得这份要求不高的普工待遇不错。”在参与应聘的人中，有一年近40岁的妇女，她说自己在外出打工之前都是在老家种田，上了年纪的她也认为和年轻人比有差距，坦言适合自己的工作不多。
记者发现，对于没有技术和经验的新手，个别厂提供的待遇竟低于最低工资标准。记者扮成求职者来到温同路的某制衣厂求职，并称自己没有工作经验。负责招聘的人员称在一个月内只能提供食舍和象征性的生活补助。另一家作坊式电子厂则对新手只提供600元的基本工资，计件工资，包食宿。