■普工待遇普遍提高
“普工招收条件：年龄在18至40岁之间；底薪每月900元。”来自湖南怀化的小颜小声念着一公司高悬着的招聘条件。“我高中没毕业，又没有什么技术，工作不好找，本来是冲着保安的职位来的。900元底薪的普工对我来说是有诱惑力的。”他对记者说。
据悉，每月900元底薪的普工待遇，达到历届交流会开出的薪资之最。列出这条件的是落户惠阳新圩镇的台资企业——铭展塑胶制品有限公司。该公司招聘负责人郑先生告诉记者，近几年，招普工是许多企业的难题。以惠州规定的最低工资每月600元的标准根本招不到普工。目前，公司用工缺口达一半多，需招收20多位普工，为能顺利招满，公司决定把月底薪提高到900元。“我们把年龄放宽至40岁，也是考虑到年纪大点的一般都已成家，比较稳定。普工的流动性太大，令企业很被动！”郑先生感慨地说。
惠州天缘电子有限公司人力资源部有关负责人袁小姐也表示，普工是最难招的，提高普工待遇已势在必行。
■工程技术人员成大热门
随着惠州经济的快速发展，工业所占比重越来越大，各企业对工程技术人才的需求也就相应增加，这类人才在当天的市场上是大热门。
“我们挑选工程技术人才一看沟通能力，二看技术水平，且要有3年以上的工作经验。”市金昌电子有限公司招聘10位各类工程师，该公司质量部经理谢先生亲自坐镇把关，刚刚用半个小时拍板了一位工程师人选。“从企业的效益出发，企业招进工程技术人才是希望他能马上发挥作用。但从招聘情况看，不尽如人意，大多应聘者都没有工作经验。”谢先生说。
谢先生透露，其公司给工程技术人员开出的待遇在惠州算是中上的，待遇标准也不定死，而是根据应聘者的不同素质和能力来决定待遇的高低，“对真正满意的人选，我们不惜重金也要把他吸引进来。”谢先生说。
惠州天缘电子有限公司此次也需招收多位工程师，其招聘代表也表示，应聘者条件也不是很理想，这类人才还是难求。
■服务业纷纷进场招聘
不少服务行业单位走进市场招聘人才，也是今年人才交流会的一大特色。业内人士指出，这一方面说明惠州服务行业正在蓬勃发展，另一方面也体现了我市众多服务企业越来越重视凭借人才来提升自身的竞争能力。
“如果仅仅是招聘美容师，我们就不用进人才市场来招聘了。现在美容业竞争激烈，我们今年新设了专职的‘销售顾问’这一职位，希望能从人才市场上找到合适的人选。”妤纤美容美体生活馆招聘代表施小姐这样对记者说。
市区某高档酒店招聘代表张女士也表达了同样的意思。该酒店招聘一名副经理和一名部长，另外还有几名服务员。“我们酒店是首次上人才交流会招聘人员。服务员不用来市场招聘，但酒店的管理人员通过市场才能找到优秀人才。”张女士说。
另一家名为热舞派对酒吧的招聘单位招收各种人员，最高底薪开到了2500元。
虽然多家服务单位都表现出了对人才的渴求，但各家招聘单位台前求职者却寥寥无几。“这不奇怪，服务单位进人才市场招聘人才毕竟还比较新鲜，许多相关的求职者还不了解。相信今后这一情况会改变。”施小姐这样解释。