昨日元宵刚过，春节刚结束。来自东莞劳动部门一项最新的抽样调查数据表明，将近九成回乡过年的民工都已经返回工作岗位正常上班。东莞市劳动就业服务中心管理副主任萧欣欣明确表示，东莞并不存在民工荒现象，企业只要尊重市场规律，提供良好的福利待遇、生产生活条件，就一定能够招到满意的员工。
节后招聘市场供需两旺
为了跟踪掌握节后民工的返莞返岗现象，东莞市劳动部门在全市32个镇街选取了132家不同规模的企业56402名外来务工人员作为员工回流定点调查单位，进行企业员工回乡、返莞情况的调查统计。据东莞市劳动就业服务管理中心劳力科的负责人介绍，抽样调查数据表明，截至3月2日，回乡过年的民工已经有89.6%返回工作岗位正常上班了。
“抽样调查结果和我们去人才市场调研的情况，都说明我们东莞并不存在民工荒。”东莞市劳动就业服务管理中心副主任萧欣欣在接受记者采访时说，目前东莞的人才市场供需两旺，“前几天长安镇的一场有400家企业参加的招聘会上，一下子就来了7000多名求职者，400多个企业入场招聘”。
“从2002年开始，就有一些媒体每年都会宣称东莞存在民工荒的现象。如果真存在民工荒，那肯定会影响东莞的经济发展，但这几年东莞的GDP一直保持高速的增长。”萧欣欣对东莞的招工很有信心，并表示现在来莞的劳动力仍在继续增加，“现在外省来东莞的长途班车票价仍在一个较高的价位上，如果没有客源，票价还能这样高吗？”
无效招聘将被市场淘汰
“确实有个别企业存在着招工难的现象。”萧欣欣说，目前东莞的人才市场上存在“磨合缺工”现象，“一方面，求职者希望到企业从事技术性的、有发展前途的工作，不愿意从事普通的流水线上的工作；另一方面，企业最希望能够招收一些年轻的普工，你不从普工做起，怎么成为熟练工、技术工？双方供求关系出现了磨合。”萧欣欣说，这就促使企业要尊重市场规律，给求职者提供良好的福利待遇和生产生活条件，并给求职者足够的成长空间。另外，劳动部门也会引导企业促进放宽年龄限制。据了解，目前不少工厂已经将招收普工的年龄从16~28岁放宽为16~45岁。
“我们把没有工资定位过低、福利条件差、没有附加值的招聘称为无效招聘，如一些工厂给出员工工资只有600元，加班费也过低，这样员工进去了肯定会跳槽，这样的招聘是没用的，肯定会很难招到工人，逐渐被市场淘汰。”
萧欣欣认为，东莞目前的经济发展，也是在逐步淘汰这批竞争力低、附加值低的工厂：“做好做大的工厂肯定更容易招到工人，进入良性循环，而这样存在无效招聘的厂家肯定很难生存，这些不是由政府决定，而是由市场决定的。”
年后首场供需见面会吸引7000应届生
6000元岗位仅收到3份合格简历
3月3日，年后首场2007届全国高校（东莞）供需见面会在东莞中心人才市场举行。据主办方统计，此次供需见面会共吸引了200多家珠三角企事业单位和7000多名来自全国各地的毕业生，在见面会上，东莞市文化广电新闻系统更开出了月入6000元的高薪招聘毕业生，然而符合条件的却寥寥无几，招聘会首日仅收到3份初选合格的简历。
高薪职位围观者众应者少
“有单位招聘应届生月薪6000元！”这个消息在供需会现场顿时炸开了锅，许多毕业生纷纷前往东莞文化广电新闻出版系统的展位前一看究竟。
据东莞市文化广电新闻出版局人事监察科的陈女士介绍，本次招聘单位主要由市博物馆、可园博物馆、鸦片战争博物馆、岭南画院、大朗、塘厦、虎门、沙田、石排、松山湖、厚街、桥头、麻涌、高埗等镇区的文广中心组成，提供了50多个职位，共需求65名应届毕业生。员工试用期平均月薪大都在2000元以上，转正后可达3000元，虎门镇文化广电服务中心更是开出了月入6000元的高薪。
高薪诱惑吸引不少应届生的围观，但是记者在现场发现，真正敢于上前面试的人并不多，通过该单位初选的达标者更是凤毛麟角。截至3日下午4时30分，6000元的高薪岗位仅收到了3份合格的简历。“这届毕业生的心态比往届要成熟，整体素质也很高。”
起薪未出现明显降幅
据主办方统计，此次供需见面会共有200多家企事业单位参会，其中事业单位约占参会企业总数的35%以上，知名企业约占57%，其他有毕业生需求的企业约占8%。而在薪资待遇方面，东莞中心人才市场市场部总监薛羽告诉记者，在东莞本科生的薪资一般在1500元~2000元/月左右，大专生一般在1200元~1800元/月左右，但具体到某个公司，就要根据该公司的具体情况而定。招商证券的罗先生也表示，本科生在试用期的薪资一般是1500元~1800元/月左右，试用期过后要根据个人具体能力，一般是2000元~2500元/月左右，与往年相比，毕业生的起薪并没有出现明显的降幅。