本报惠州讯 （记者秦仲阳 通讯员黄海）春节过后，惠州市劳动和社会保障局2007年首场公益性招聘会2月28日召开，300多家单位共推出15668个就业岗位，约有4800人当场达成求职意向。惠州市人才交流服务中心举办的2007年第一期春季人才交流大会，也提供了2000多个职位及2万个岗位，入场求职者3000多人，其中30％在现场达成就业意向。
技能型人才最抢手
惠州市人才交流中心负责人告诉记者，今年人才交流会企业招聘人才登记资料显示，以下几方面人才比较紧缺：技能型人才（高级技术工人）非常抢手；本科文化和具有两年以上工作经验的人才需求量大；市场营销类、计算机软件类、财经销售类、电子机械类和医学专业的人才也比较吃香；具有中级职称以上的中高级管理人才和技术人才需求量大。
春节后企业为什么出现招工难现象，惠州市人事局副局长卢顺同认为，现在招工难有多种原因，一个是企业待遇还是低了一点；第二个原因是长三角也兴旺起来了，很多求职者往长三角去了；第三是新增企业多，还有的企业不断增资扩产，用工量增大。
组织企业出省招聘
为了解决招工难问题，惠州市各级人事、劳动和保障部门采取积极措施，想方设法，为企业解决难题。
惠州市劳动和社会保障局劳动服务中心的叶振鑫主任介绍，劳动部门主要是通过举办招聘会，或组织企业到外地开招聘会，或加强与外地的劳务合作，开展劳务输入。另一方面就是转移本地的富余劳动力。
留人不仅靠高工资
各大企业自己也各出奇招，各显神通。提高工资和福利待遇是企业吸引人才的一种方式。记者在多个招聘会上看到，大部分企业普通工种的月薪在700元~900元左右，也有少数企业承诺在900元~1200元之间。
高工资未必留得住人，但低工资一定留不住人。这几年，惠州不少用工企业已开始在探索吸引员工的“用人之道”。惠州商模科技有限公司的刘经理认为除了提高员工的工资待遇外，更重要的是建立企业文化，增强企业的凝聚力。企业里要有一个和谐、积极向上的工作氛围，这样企业才能留住人才，如果一个企业管理比较松散，没有凝聚力的话，企业人员流失就会比较严重。
服务业招人成亮点
管理和高级技工类人才难求。记者在现场发现，普工、文员类岗位最受应聘者青睐，因为它们对工作经验要求不高，成为一些外来工和应届毕业生的首选。相对而言，招聘管理、高级技工类人才的企业则门庭冷落。此外，很多外资、民营企业多为加工贸易类企业，外贸英语类人才的需求大，英语表达能力强、能与外商谈判沟通的文秘类人才比较紧缺。
工程技术人员成大热门。随着惠州经济的快速发展，工业所占比重越来越大，各企业对工程技术人才的需求也就相应增加，这类人才在当天的市场上是大热门。不少企业招聘代表表示，应聘者条件也不是很理想，这类人才还是难求。
服务业纷纷进场招聘。不少服务行业单位走进市场招聘人才，也是今年春季人才交流会的一大特色。这在以往是不多见的。不过，虽然多家服务单位都表现出了对人才的渴求，但各家招聘单位台前求职者却寥寥无几。主要原因是进场的应聘者相当多是想去工业企业的，而想去服务单位的应聘者还没有形成进招聘会的习惯。