翰德公司最新公布的亚洲就业季度报告显示，在消费品行业的公司中，有10%的调查对象承认，员工流动率在去年超过20%.足见此行业的招聘意向增长迅猛，人才需求极为短缺。依据往年数据分析和近期快速消费品企业调查，春节之前一直到元宵节之后，将是快速消费品行业人才市场、变化最为剧烈的一个时期，消费品行业此时正在进行积极拓展，利用不同途径招揽各级人才。
用人需求保持平稳
快速消费品企业要想在竞争中取胜，必须不断推出系列化产品、新产品，不断扩大市场占有率，而人才在竞争过程中的作用越发显著。行业的稳步发展，使得快速消费品企业的用人需求也保持平稳。
快速消费品企业包括以生产制造为主或以餐饮、服务性质为主的两种类型公司，高级助理、餐厅经理、区域经理等人才属于企业一直需要招聘的人员。而对生产运营人才的需求则通常集中在以生产制造为主的企业，职位需求主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等，需要的专业主要涉及电器、机电一体化、食品等。而偏向食品服务的快速消费品企业，对生产运营类人才的职位需求主要有门店采购经理、营建工程师等，主要负责为网点、设施、采购等提供技术、销售支持。
营销专才供不应求
快速消费品行业除了大量需要一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、区域经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。
市场营销人才之所以受欢迎主要是：一方面，快速消费品业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要。随着快速消费品行业市场与销售的日益成熟完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才；另外一方面，由于其他行业对市场和品牌日益重视，快速消费品行业成了品牌和市场类人才的“培养基地”，近年来其他行业纷纷从快速消费品企业挖人才，大量快速消费品业的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快速消费品行业的却并不多，进一步加大了营销市场类专业人才的缺口。
企业扩张快晋升机会多
快速消费品行业的最大特点就是产品、品牌推陈出新的速度快。一家中美合资企业的人力资源经理告诉记者，快速消费品企业想要在市场上形成价格垄断几乎不大可能，竞争最好的办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知，而且，晋升机会也会较多。想进军快速消费品行业或正在从事这行业的人员必须懂得，学习能力是得以晋升的最佳“法宝”。
快速消费品行业热门职位推荐
▲据了解，快速消费品行业中的专业营销人才供不应求。
品牌经理
职位描述 品牌经理主要负责品牌的建设和维护，围绕品牌开展各类营销活动，进行市场策划等等。目前，各类企业对资深品牌经理求贤若渴。
入门要求 一般要求市场营销或者经济管理类专业本科以上学历；有快速消费品行业从业经验；精通品牌建设及推广。
产品经理
职位描述 产品经理不仅负责产品的营销，还要涉足产品的整个产品生命周期管理，具体职责包括分析市场，确定产品的定位、目标、战略，制定产品整套营销策略和计划等等。目前，市场上对产品经理及相关产品管理人员有招聘需求的一般为规模较大的企业，以外企居多。
入门要求 本科以上学历，市场营销类专业，3年以上从业经历，熟悉所在行业及业内主要竞争对手产品状况。外资公司英语口语和书写能力是必须。
城市经理
职位描述 这类职位的需求主要在大公司，大公司在全国各地有销售网络，需要招募负责各个区域市场营销的管理人员。城市经理的主要工作是负责所在地区的销售工作、市场推广，执行公司的营销政策和策略。
入门要求 丰富的市场营销经验，熟悉当地市场，有拓展能力，大专以上学历。
渠道经理
职位描述 渠道即销售通道，渠道经理一般负责区域内销售渠道和代理商的发展和管理。
入门要求 专科以上学历，营销、管理及相关专业；在相关行业内有产品渠道建设和分销工作经验；良好的沟通能力与谈判技巧。
KA经理（重点客户经理）
职位描述 KA经理就是专门对所在区域内的重点客户进行开发、维护。
入门要求 大专以上学历，熟练掌握计算机，使用ERP软件。在本行业具有一定的资历和能力。
培训总监
职位描述 需要编写合适的培训教材并对员工进行相应的培训。
入门要求 拥有丰富的行业从业经验，必要时还能在重大的产品促销活动或者演示会上，代表企业进行演讲。