66人将初选出26人
目前，中山市共有各类专业人才50多万人。从1993年以来，中山市每3年一期，共选拔了4期共74名优秀专家、拔尖人才。
据了解，中山市第五期优秀专家、拔尖人才申报工作从2006年下半年开始，经过单位推荐、主管部门审核，最终确定基本符合条件人选66人，其中工程技术人才19人、管理人才11人、教育人才9人、医疗卫生人才7人、公安专业人才5人、文艺新闻文博专业人才4人、农业科技人才3人、社科理论人才4人、检验检疫人才3人、高技能人才1人。
由有关单位专家组成的18人评审委员会，将根据《中山市优秀专家、拔尖人才管理办法》规定的标准、条件和要求，综合考虑各位预备人选在科研成果、荣誉以及贡献等方面的情况，从基本符合条件的66人中评选出26人作为初步人选。
按照有关程序，还将对候选人在奉公守法、廉洁自律、计划生育、依法纳税等方面的情况进行审查。最后，综合18位评委的评审意见，确定候选人名单，以无记名投票方式，评选出第五期市优秀专家、拔尖人才。
评价标准：注重实际贡献
在谈到具体选拔标准时，市委副书记、中山市优秀专家拔尖人才评审委员会主任彭建文说，不能唯文章、唯奖励、唯专利，要看是否有实质性贡献和实际工作业绩，看是否得到本学科、同行业和社会的广泛认同，看其成就和水平是否在全市、全省乃至全国处于公认的领先地位。
同时，注重近期成果，注重2003年以后所取得的成果。据了解，66人中，有11位属于第四期市优秀专家、拔尖人才。“这些同志当然可以继续参加选拔评审，但主要看他们从2003年底以来所取得的成果和所做出的贡献。”彭建文说。
对于参评者的获奖情况与其产生的经济社会效益一并考虑，在同等条件下，注重参评人选成果的经济效益和社会效益。
优先考虑一线人员
对于本次评审，还将立足本市、重在应用。将紧紧围绕中山的实际情况，把具有丰富的专业知识和开拓创新能力，在中山的经济建设、政治建设、文化建设等方面做出突出贡献的优秀人才选拔出来。
同时，第5期优秀专家、拔尖人才的选拔，将更加重视一线的科技、管理人才。“这些同志中有些人可能学历和职称不高，撰写的论文、获得的专利和奖励也不是很多，但他们直接来自于社会实践第一线，他们的成果更具有针对性和实效性。因此，在同等条件下，要优先考虑基层一线人员，尤其是科研、生产一线的科技人员、管理人员以及教学、医疗卫生一线的业务骨干。”彭建文在谈到评审的原则时说。