记者昨日在“关爱流动妇女，共建和谐惠州”的大型公益性招聘会上了解到，这场为流动妇女举行的大型招聘会呈现出不少特点。
家政服务工作广受追捧
记者在富海家政服务管理公司招聘摊位看到，招聘简章上写着招聘保姆、月护、特护、家教、保育员、厨娘等职位，工资最低的家庭服务员也能拿到800元，各种年龄段的女性求职者把摊位围了个水泄不通，其中更多的还是年过30的妇女。年近60岁、来自湖南的刘阿姨告诉记者，自己养育了2个小孩，刚退休不久，有着丰富的护理婴儿的经验，所以想找个保育员的工作，在打发时间之余也给家里人赚点钱。
该公司的工作人员李毅雄告诉记者，惠州近年来经济社会的高速发展，让家政行业的服务员呈现供不应求的态势，只能通过提高工资待遇招工，现在一般服务员每月都能拿到800元以上的工资。
记者采访中还发现，跟以前家政服务员都是年龄偏大的女性相比，如今从事家政行业的服务员逐渐年轻化，不少刚刚踏出校门的年轻女性也前来应聘育婴员、家教等职位。惠城职业技术学校的学生袁玉梅表示，自己在学校是学幼师专业的，不过现在要找份跟专业对口的工作很难，因此今天来到招聘会看到有招家教的，工资每月也能拿到1000元左右，就报名了。
有技术经验的应聘人员抢手
在这场招聘会上，有技术、经验的女性应聘人员备受企业青睐，即使年龄偏大，很多企业还是乐意接收。
今年41岁的刘桃英女士告诉记者，她结婚前在一家公司从事行政工作，现在丈夫上班，孩子也上学了，自己一个人呆在家里非常闷，所以想出来碰碰运气。“没想到企业没有因为我年龄偏大而不愿意招。”原来，一家餐厅考虑到她曾管理过人事档案并已婚已育，既有经验又能比较稳定，马上录用了她。
女性细心、适合干手工活，这几乎成了服装、电子类企业的共识，它们纷纷挂出招聘条件诚聘技术型熟手女工，不少公司还把普通技术工的工资提高到1500元。惠州美溢针织制衣厂专门针对女性列出查衫、补衣、缝盘等职位，每月工资最低也能拿到1500元。
酒店商场女性服务员难招
记者从招聘会上了解到，不少应聘者不愿意从事服务行业工作，我市酒店、商场等第三产业的女性服务人员难招。
惠阳区新都会酒店的招聘人员李丽琴说，酒店本来打算招20多名服务员，但一个上午收获却不大。她认为原因有两个，一是惠州的酒店多、竞争激烈；二是电脑普及，求职人员大多能掌握电脑基本操作，很多人都选择文员这些比较体面、相对稳定的职位。
戴斯酒店的招聘人员黄先生则认为，现在的女工不愁找不到工作，所以眼光比较挑剔。目前酒店出现招工难的问题，与应聘人员期望值过高有关。他表示，如果今天还无法招满人，公司将继续通过提高待遇、福利、在报纸和网络刊登招工广告等方式招人。
招聘会上，已经有不少酒店、商场纷纷打出提高待遇的旗号招聘服务人员。惠州天虹商场的招聘人员丁冬梅告诉记者，现在商场一般营业员都能拿到1000元左右，但还是很难招够。为了吸引更多的人员加入一线服务队伍，商场近期还将会对营业员等职位的薪酬标准进行上调，将工资提高至1200元左右。