新春伊始，中国移动汕头分公司招聘新员工，职位诱人，有网络管理、市场营销、数据分析、通讯工程等，学历要求全部本科，报名者踊跃，达到两百多名，应聘者有英语专业、法学专业、计算机数据分析，省内外往届生、应届生都来，还有两名新加坡和英国留学的“海归”人才也来应聘。移动公司总经理关苏华很高兴地告诉记者，本来是想招收一些素质高的员工充实公司，主要是市场营销经理，没想到一下子来了这么多人才，因此录用了50名，作为移动今后发展的储备力量，让他们随着公司一起成长好好使用。一位被录用的从广州应届毕业生告诉记者，她本来是想在外地发展的，但移动公司是她的梦想，于是就回来了。
高端人才回归17博士落户汕头
在汕头市正月初九首场交流人才招聘会上，人才需求量达8690人，经洽谈，用人单位现场共确定接收大中专毕业生和各类人才1015人次，初步达成意向的有4362人中大部分就是近年毕业的大中专生，其中有不少是从省内外学成的大专毕业生。据人事部门统计，去年一年，超声电子集团公司、联泰集团、琪雅公司等高科技公司和民营企业招贤，教育、卫生部门也纳才，招聘了2273名大中专毕业生，还新增了博士学历的人才17名，超声电子集团公司一下子就招收了几十名大学本科毕业生。人事局人才科黄国贤科长欣喜地告诉记者，近五年来，接受了本科以上高等教育的毕业生大约只有三成回汕就业，但从2006年人才开始出现回归现象，今年初步估计又有增加，本地生源毕业生和不少外地人才再次选择汕头。人才市场是经济发展的晴雨表，这说明汕头经济正在逐渐升温，给学成学子以发展的信心。
碰撞现实更理智择业
在武汉读了四年大学的高某，今年也回到汕头找工作，现在已被一家效益不错的国营企业录取担任销售代表。她说，她十分向往北京、上海等大城市，很想去闯一闯，但是父母亲与亲朋好友，还是希望回家乡工作，理由是独生子女，尤其是女孩，父母总希望留在身边，选择回来更理智些。去年汕头大学毕业的小肖告诉记者，开始看到中学同学都去了广州深圳，也就应聘去广州天河软件园，好不容易被录取后，开始了在广州的“闯世界”。不过，每月的工资要应付租房、地铁、一日三餐，还有个在汕头的女朋友，每天电话费，探亲路费，这些开销很重，算一算账就回来了。更多家长认为，北京、上海等大城市人才济济，每年留守的高学历毕业生多不胜数，且离家又远；广州、深圳虽离家较近，生活习惯相似，但回汕头无论从气候、吃住各方面都好，汕头的人气也渐渐旺起来，也有前景看好的、收入稳定的单位，出去回来作比较，根在汕头，在大城市就算能赚3000元，在汕头只有1500元，那还是回汕头好，吃住有着落。算一算账，还是回来。
营造“干事环境”留住人才
据了解，汕头新的人才发展规划为人才留汕提供了更为完善的条件，政策环境更加宽松，为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主择业方面，破除了一切部门限制和地区限制，毕业生可以在全国范围内自由流动；在自主创业方面，免除了创办企业的有关行政事业性收费项目，并可提供小额贷款资助；在鼓励下基层方面，除给予一定的生活保障外，在落户、职称、考研、考公务员等方面享受优惠政策；在就业服务方面，不仅学校有周到的指导和服务，政府设立的人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场提供多种公益性服务；在择业期限方面，不仅毕业前可以找，而且毕业后两年内仍可双向选择；在困难救助方面，毕业后可以登记失业，享受失业人员优惠政策，特别困难的还可以申请临时救助，可以得到比如生活救助、医疗救助、司法救助等方面的支持。可以说，现有政策涵盖了毕业生就业的各个方面，基本形成了比较完善的政策框架体系。