关于梁绛菱入户卫生系统808人有望入户
昨天下午，该局人事科科长殷炯棠向记者详细地介绍了有关情况。对于梁绛菱的入户问题，殷炯棠说：“由于梁绛菱是从当地医院辞职之后来市人民医院的，所以人事关系没有调过来。而此前政府出台的《东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定》是适用于人事关系可以调动的人才，而梁绛菱不在其列。”他表示，以前一直没有相关细则来规定，“所以卫生局没有权力同意某个聘用员工入户。”由于卫生系统里面类似于梁绛菱这种情况的人比较多，该现象早已引起该局重视，所以在去年底已经与人事部门开了两次会议进行磋商，于是促成了本月内即将出台的《东莞市事业单位聘用人才迁户暂行规定》（以下简称《规定》）。
“该《规定》出台之后，我们卫生系统里面包括梁绛菱在内的80 8个符合条件的人才都可以入户。”殷炯棠说。
至于梁绛菱的《特聘人才工作证》的办理情况，殷炯棠则表示，其实她的条件是足够的，此前也为一些聘用人才办了这个证，“人民医院就有两个。”殷炯棠称，梁绛菱也曾找过他，当时他答复在《规定》出台之后，可以为其办好入户和《人才特聘证》的手续。
关于人才招聘严格执行市人事局文件
据殷炯棠表示，该局此前的招聘会上将其招聘对象设为“以东莞生源为主，本科以上适当接受部分外地生源”，其实是执行市人事局的文件要求。
据其提供的东莞市人事局在2001年出台的文件《关于填报2002年大中专毕业生需求计划的通知》要求：“接收毕业生要坚持‘先市内，后市外，先省内，后省外’的原则，在同等条件下应优先接收本市生源。接收外地生源毕业生，本科以上学历的全面放开，用人单位根据实际需要确定接收数量，不受指标限制。接收专科以下学历的外地生源毕业生要严格控制，非我市紧缺、急需的专业原则上不予接收。”
直至2005年，市人事局出台的《办理接收市外生源大中专毕业生的基本条件、办理程序和注意事项》里面依然提到了同样的接收原则。该原则一直沿用至今。
关于用人原则对高学历不设户籍限制
此外，殷炯棠还表示，其招聘计划也是符合东莞市卫生系统人才引进的实际情况的。他说：“因为医疗卫生单位的医务人员学历层次是呈金字塔形情况出现的，据2006年底的统计数据，整个系统中具有博士学历的只有33人、硕士只有279人、而本科4374人，专科以下就达到了16226人。所以说，我们紧缺补充的是高层次、高学历的人才，本科以下的人才我们主要解决本市户籍的毕业生的就业，而硕士和博士生我们都是不设任何的户籍限制的，我们急需这部分人才。”
“外地生源在东莞找不到工作，可以回当地就业，东莞人在东莞找不到工作，在异地找工作就更难，矛盾会更突出，所以优先安置好东莞人就业，我们认为是减少社会矛盾的体现。”他还举例说：“像今年9月份东莞要实施的‘莞籍生免收义务教育课本费’的政策，而深圳市市长就给人事部门下死命令‘户籍人口大学毕业生就业问题，年内必须解决’等等，深圳与我们所坚持的原则一样，并非我们所特有的现象。”