■企业忠告
毕业生切忌盲目择业
记者在采访中发现，用人单位除了注重毕业生是否专业对口之外，还注重毕业生的沟通交往能力以及在校期间的实践经历。
深圳清华大学研究院负责招聘的王先生说：“毕业生择业要考虑今后的方向，不要盲目就业，想清楚到底以后要干什么。现在很多毕业生就一心想着进心目中向往的大企业，也不考虑应聘的职位是否与专业对口。其次大学生在大学期间就应该多参加本专业的实习，因为毕业生最缺乏的是工作经验，专业扎实又有一定实践经验的毕业生受企业欢迎。”
求职心态需调整
“在一些招聘会现场，我们发现有一些父母，甚至还有白头发的爷爷奶奶陪同孩子找工作，我们还曾经目睹一名父亲伏在桌上帮儿子填表，儿子则在旁边看。”富士康集团人力资源部课长陈文才说：“作为大学毕业生，已经是成年人了，应该自主地选择自己的未来。”
有的大学生见招聘现场人多拥挤，竟然抱怨：“招聘会不是递个简历就走人吗？怎么还搞现场面试，这么多人谁愿意排队呀？”该负责人说：“找工作连排队都不愿意，和对方多交流交流都不愿意，怎么能找到工作呢？毕业生一定要摆正心态，用积极、主动的态度对待就业。”
求职前应了解应聘单位
“毕业生求职前最好提前了解应聘单位的特点及所处行业。”很多企业的招聘主管都认为，现在很多大学生求职很盲目，在不了解应聘单位的特点前就乱投简历，是很不明智的做法。
深圳市赛瓦特动力科技有限公司人力资源部负责人王永对此也表示赞成，她认为，大学生应主动去适应企业，这也是当代大学生应该具备的素质之一。
求职态度要谦虚
大族激光的招聘专员苗伽告诉记者，在招聘过程中，发现不少应届毕业生态度比较傲慢，且所提的要求很多不切实际。她举例说，不少本科生认为到深圳后必须得拿高薪，可由于他们实践经验不足，到企业后一般需要很长时间后，业务才能正式上手，因此企业的起薪都比较低，而不少本科毕业生听说企业底薪是3000元左右立即表示拒绝，认为薪水太低。
富士康科技集团人力资源部课长陈文才也对记者说，许多应届毕业的研究生自恃学历高，工作态度不好，稳定性也不强。对此，多个企业的人力资源负责人认为，求职者毕竟刚走出校门，参加工作后一切要从头开始，应保持谦虚谨慎的态度，踏实地在岗位上好好磨练。
■选才标准
最看重综合素质
IBM大中华区人力资源招聘经理张榕说：我们每年能收到两三万份简历。到底什么样的学生可以进入我们视线，基本上是三条：成就客户、创新为要、诚信负责。大学生没有太多的经验，所以我们更多地从素质的角度考量，我们考量素质是否跟我们的价值观契合，首先对工作的态度和热情，要有热情而且态度总是积极向上的，是一种积极态度，而不是总是批评环境。大家都是大学毕业生，智商水平都相当，更重要的是热情，我们会根据这些基本的因素考量。
第二，我们考虑是创新，我们希望IBM每一个员工都有创新的思维，哪怕负责简单的数据录入，也要思考如何把数据录入做得更有效。
第三，你有了热情、创新学习的能力，同时你要认真负责和团队合作。所以我们先会判断潜质，然后进行面试做最后的判断，素质是我们最看重的。
学业成绩是重要参考条件
深圳市奥尼威科技发展有限公司管理顾问陈思月说：“学习专业课是学生的主要任务，学习成绩是基础，主要任务都完成不好怎么能把其他事情完成好呢？”许多用人单位在接受记者采访时表示：“学习成绩太差的学生我们不看好，学校品牌、学生成绩和综合能力我们都很看重。”
懂日语的人才很抢手
记者在采访中发现，外语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表示最需要“懂专业技术又精通外语的复合型人才”。据介绍，目前深圳日资企业数量众多，懂日语的人才在人才市场上很抢手。
“我们非常需要懂日语的高技术人才，但这类人才真的太缺了。”理光深圳工业发展有限公司的邓小姐这样说，因此公司只好设立教育部，对每个入职员工进行不同层次的日语语言培训。日本友利电公司人事部门的尹先生也告诉记者：“公司正在考虑把在日本的研发中心移到深圳，所以需要招聘大批人马。”深圳市中日经济文化交流促进会的工作人员在接受记者采访时表示，目前深圳有上千家日资企业，不少日资企业将研发中心移到深圳，还有日本企业将软件研发项目包给深圳企业，对深圳人才市场提出了新的需求。
南山科技园某科技公司人力资源处的刘小姐告诉记者，今年公司要招聘一些应届本科生作为管理人员，将英语六级作为一项硬条件。记者在今年首场“群英会”招聘现场看到，德昌电机更是派出外籍经理现场面试，应聘者首先就要过口语关。
■求职者印象
优点：可塑性强容易沟通
就应届毕业生的优点而言，富士康科技集团的陈文才说，应届毕业生反应灵敏、性格外向、容易沟通，对于领导交代的工作能欣然接受并很快完成。大族激光的苗伽告诉记者，相比有多年工作经验、对什么事都不在意的职场人士而言，应届毕业生显得更有活力，对工作较有激情，且能积极参加公司举办的各种活动，能够很快就接受公司文化。IBM大中华区人力资源总监郭希文也表示，现在学生更有自信，他们接触面更广，接触东西越来越多，所以才能更有自信地表达自己，这是应届毕业生最大的优势。
缺点：娇生惯养不能吃苦
“刚刚走上社会的大学生一般成功欲望很强，其中就会有一些不切实际的期望。”深圳市奥尼威科技发展有限公司管理顾问陈思月说，许多大学生不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价，这可能是他们就业的最大障碍。现实情况则是应届生没有经历社会生活的磨练，就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准。同时他们动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。
陈思月还认为，现在的求职者大多是上世纪80年代以后出生的孩子，这些孩子在家中娇生惯养，动手能力不强，往往自以为是，对公司的文化不太认同。而部分研究生也自认能力强、学历高，工作时显得心浮气躁，稳定性也不强。
建议：缺乏工作经验也应自信
南京大学商学院研究人力资源管理的蒋健武博士告诉记者，学习力和创新力就是应届毕业生最大的优势，劣势可能是缺乏工作经验，但他也提醒广大的应届毕业生不应把缺少实践经验作为找工作不自信的原因。他认为，知识是可以学习的，能力也是可以培养的，而在大学中形成的思维才是最关键的，特别是有创造力的思维方式，体现在创新思维、团队合作等，同时他还提醒应届毕业生在找工作时应该注重自身的发展。
问工
小贴士
比尔·盖茨：优秀员工10大准则
第1条准则：对自己公司的产品抱有极大的兴趣。
第2条准则：以传道士般的热情和执着打动客户。
第3条准则：乐于思考，让产品更贴近客户。
第4条准则：与公司制定的长期目标保持步调一致。
第5条法则：具有远见卓识、并提高专业知识和技能。
第6条准则：灵活地利用那些有利于你发展的机会。
第7条准则：学习经营管理之道，关注企业发展。
第8条准则：密切关注和分析公司的竞争对手。
第9条准则：有效利用时间，用大脑去工作。
第10条准
则：员工必须具备的美德：忠诚、勤奋、热情、责任心。