创新是民营人才服务发展的必由之路

记者获悉，由中国人才交流协会主办、东莞市人才连锁有限公司承办的“2007年全国民营人才服务发展论坛”将于6月22日—23日在广东东莞国际会展酒店举行。这是中国人才交流协会首次以论坛形式探讨民营人才服务在新的历史时期，如何创新与发展问题。据论坛主办方介绍，届时将有来自全国各地的民营人才服务机构代表及相关单位代表出席论坛。

今年3月份，国务院出台了《关于加快发展服务业的若干意见》的重要文件，明确提出了“服务业是国民经济的重要组成部分，服务业的发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志”，进一步确立了服务业在社会经济发展中的地位。对于服务业中的重要组成部分——人才服务业，也明确了提出了“发展人才服务业，完善人才资源配置体系”，“扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构”的发展目标 。这对于人才服务业来说，既是莫大的激励，更是难得的发展契机。在新的历史机遇面前如何创新和发展，以提升人才服务业在社会经济发展中的贡献，成为包括民营人才服务在内的我国人才服务业需要共同探讨的话题。

民营人才服务作为我国人才服务业的重要组成部分，在促进地区人才交流、优化人才配置、培养人才技能等方面，发挥着重要的促进作用。近年来，全国也涌现出了一批硬件设施完善、服务水平良好、市场份额领先、具有一定品牌知名度和美誉度的民营人才服务企业，如广东东莞人才连锁有限公司、湖南百花女性人才市场、重庆联英人才市场等。它们在人才服务领域锐意进取、大胆创新，成为人才资源开发和合理配置人才的一支重要力量。

但是，由于我国人才服务领域存在着“二元结构”，民营人才服务的发展还很不平衡，中东部地区和西部地区之间，同一地区企业与企业之间发展水平差异很大，有的民营人才服务机构自身存在的创新意识不强，偏安一隅、缺乏开拓精神和跨区域合作探索，融投资渠道狭窄，也影响着民营人才服务机构做大做强和发挥更大的效能。在这些挑战和机遇面前，探讨民营人才服务发展中存在的问题及解决的对策，显得尤为必要。

据悉，本次论坛安排了主题鲜明、层次丰富的主题发言和座谈讨论，还有来自北京的权威专家就我国服务业的发展趋势及民营人才服务发展问题进行专题演讲。另外，还将在本次论坛上发布由广东省社科院和论坛承办方人才合作调研的《广东省人力资源服务业发展调研报告》，为广大参会代表了解广东人才服务业的现状及未来提供参考。