“赢家”：16年经验的营销精英
自2005年推出的“赢销大擂台”一直表现抢眼，不仅为营销人才供求方所熟知，前四届擂台赛的盛况也被珠三角其他 主流媒体接踵报道，在人才行业掀起一股“擂台秀”热潮。因此，第五届擂台向社会广泛征求参与打擂的营销人才时，应者云集。最终，活动举办方人才连锁从应征者中选出综合素质最高的五名选手进入擂台赛。
从报名者中层层筛选出来的这五名选手在紧张的比赛中，表现都可圈可点，让人叹服。其中，5号选手夏冰及4号选手张坤在“自我营销”、“风云对话”、“实战模拟”三个环节中表现突出，顺利进入最后的“决战颠峰”环节。相较前三节五名选手相互均衡的的比赛局面，第四个环节进入最后的竞争阶段，因此，言辞交锋、斗智斗勇格外好看，观众席中时不时爆发的叫好声让现场气氛达到白热化。
最终，拥有16年一线营销及管理经验的夏冰以其不卑不亢，有理有据，以退为进的表现，成为第五届擂台的“擂主”。
擂台赛：展示与交流的平台
台上斗得如火如荼，台下就坐的营销人才也没有放过这个自我表现的绝好良机。来自湖南的张先生前期积极报名参赛，但可惜工作资历与行业经验与招聘企业不符，因此遗憾落选擂台赛选手之争。不过这丝毫不影响张先生的热情，他当天从横沥赶到莞城，货真价实地当了一回观众。“虽然我的报名没有通过资历审核，让人遗憾，但我没错过这堂精彩的营销秀，‘赢销大擂台’是当之无愧的营销精英舞台。下次再有擂台，我还是会主动报名。”
台下其他看完擂台赛的观众，不仅积极参与现场点评，与选手、评委互动。还有近十位在比赛结束后，与现场当值的考官面谈，毛遂自荐。参赛的五位选手也一下成了众人关注的明星，无数的观众纷涌而至，对五名选手表达了他们的赞赏与支持，不少观众就地与参赛选手交换了名片，约定后期再进行交流。“赢销大擂台”不仅成为了营销人才的才能展示平台，还成为营销人结交同行，相互交流，互通有无的好平台。黄江六佳电子配件厂销售经理江志美虽然不找工作，也慕名而来，全程观看了该届擂台赛，并赞不绝口。
“赢销大擂台”：招聘新理念
“赢销大擂台”倡导“相马+赛马”的崭新招聘模式，为珠三角营销人才供求提供一种全新的招聘理念，活动主要以擂台形式进行，实现招聘企业及营销人才的双赢。擂台一方面为企业选拔人才提供便捷，另一方面为求职者搭建展现才华、实现职场梦想的舞台。
擂台将选定一家有营销人才需求的知名企业作为擂主，提供中高级以上营销职位，由活动主办方人才连锁对报名参加职位竞争的求职者进行初步遴选，同时结合对人才库的筛选，择优选出五到六名求职者，进入最后的擂台赛。擂台赛设有“自我营销”、“风云对话、”“实战模拟”、“决战巅峰”四个环节，四个环节的最终优胜者将可能获得设擂企业提供的招聘职位，成为真正的赢家，而参与擂台竞聘的其他求职者，也有可能凭借自己扎实的营销功底，从而被企业青睐，得到一份好工作。
“赢销大擂台”活动已成功举办了四届，好评如潮。今次招聘企业为东莞市环宇糖果有限公司，身为考官的副总经理赖景昭表示，将单调的“问诊式”招聘变身为生动直接的“营销秀”，有利于真正的人才在企业面前尽情展示自我风采，“这种独创的招聘模式让人难忘，以后有时间我们还是会参加的。”