一、职业满意感的含义

在人的职业生涯过程中，一般意义上的职业满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对职业本身及其有关方面（包括职业环境、职业状态、职业方式、职业压力或挑战性等等）有良性感受的一种情感。

举个简单的例子，每个人都希望得到一份轻松而高薪的职业，如果一个人当街道保洁员，工作辛苦，工资很低，并且被别人轻视，他对自己的职业一定很不满意而希望得到更好的职业，这就是说他的职业满意度很低；而另一个人在政府图书馆从事管理工作，拥有明亮的办公室、和善又有文化的同事、稳定又较高的工资、优厚的福利待遇等等，他觉得这份职业比较可心，比较惬意，这就是说他的职业满意度较高。

二、影响职业满意感的因素

职业满意感受到多方面的影响，有主观和客观许多方面，如，职位、工资、荣誉、与上下级和同事的关系、组织中的文化、工作氛围等等。

在分析人的职业满意感时，非常重要的就是一个人是否能得到自己希望得到的东西。也就是说，人们的各种需要和价值观，从根本上决定着他的职业满意感。如果一个人希望从工作中学到更多的知识、技能和实践经验，他就不会苛求一时工资的高低。什么是比工资还要重要的东西呢？显然，晋升可能、学习机会、职位安稳等等，影响和决定人们职业生涯的因素是非常重要的。

著名的“斯特朗·坎贝尔测验”的创始人，美国心理学家戴维·坎贝尔指出，工作的差别、工作对人的意义的“三个重要方面”：一是“工作本身的内容”；二是“合作共事的有哪种人”；三是“工作所提供的独特报酬”。 

三、职业满意感、组织与人的职业生涯

从组织的角度看，个人职业满意感的高低，不仅是影响组织业绩的重要因素，而且是影响人才是否流动的重要因素。因此，这也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。美国俄亥俄州立大学的研究结果表明，人们的流动与职业满意度之间存在着紧密的反向联系，而与工作、与绩效之间的相关度小。在我国，这方面的问题很大，因此，组织应抓住“其中的关键，就是必须改变传统的以工作为中心的领导方式，辅之以对人的价值的思考”。职业满意感与职业流动即生涯变动的关系如下表l所示。

表1   职业满意感与流动的关系