深圳上半年招调工指标6000人
据《南方都市报》报道,据介绍,上半年,针对企业、企业经办人和拟招调人员的不同违规行为,深圳市劳动保障部门在查证属实的基础上,根据情节和后果不同分别给予了处罚,极大地打击和制裁了各种招调工工作中发现的违规行为。此外,深圳市劳动保障局还采取各种措施堵塞漏洞,不断规范工作程序,如,建议企业经办人责任制度、照片比对制度等。如今,招调工系统与社保系统联网直接读取拟招调人员在申报单位的养老保险参保数据,可以了解拟招调人员的参保情况,为计划指标的下达提供准确的依据。
今年,为防范企业虚假安置骗取招调员工指标,同时鼓励企业长期录用,对政策进行了进一步细化,对企业安置随军家属和招用就业困难人员的招调工指标奖励分3年下达。安置随军家属的,每年奖励两个指标,招用就业困难人员的,每年奖励1个指标。
下半年,深圳将改变目前单一的技术技能人才评价方式,完善技术技能人才的评价体系,为深圳引进社会真正需求、企业真正需要的人才。正在进行的百万农民工大比武活动,就是完善技术技能人才的一次有益尝试,对于大比武活动中涌现出来的优秀技术技能人才,市、区劳动保障部门可按规定程序办理招调工入户手续。