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组织的职业生涯规划视角
一、组织与个人的职业生涯规划对比
每个组织都有自己的运转目标,每个组织也都有自己的用人需要。组织为了顺利实现目标,必须依靠成员们的努力和业绩,使用好本组织的人力资源。组织进行职业生涯规划,是组织管理工作的基础和重要内容。这里将组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划进行比较。详见表1。
表1 组织与个人的职业生涯规划对比
| 组织的职业生涯规划视角 | 个人的职业生涯规划视角 |
| ·确定组织未来的人员需要 ·安排职业阶梯 ·评估每个员工的潜能与培训需要 ·在严密检查的基础上,为组织建立一个职业生涯规划体系 | ·确认个人的能力与兴趣 ·计划生活和工作目标 ·评估组织内外可供选择的路径 ·关注随着职业与生命阶段的变化,在兴趣和目标方面的变化 |
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