大亚湾在创新选人用人工作机制上，紧紧围绕深入学习贯彻科学发展观，大力抓好党的自身建设，努力造就高素质的领导班子、干部队伍和党员队伍，充分调动广大党员干部和人才队伍的积极性。主要表现是：树立了正确的选人用人导向、完善了优秀人才脱颖而出机制、积极推行了干部交流和改非机制、稳步推进了公选公招工作机制、创新了高素质人才引进工作机制、建立了人才培训与测评工作机制和领导干部责任考核工作机制。
在这次采访中，该区区委常委、组织部长、人事局局长朱毅凡同志给我们介绍了相关的情况，他说：'大亚湾区通过不断完善相关的制度规定，坚持以好的作风选作风好的人，切实把尊贤爱才、科学民主选人用人落到实处。今年以来，大亚湾区委常委会讨论研究区管干部4批共99人次（女干部12人），其中提拔46人（含改非提拔10人），交流轮岗24人，改任非领导职务21人，不再兼任职务和下级职务8人，并在大亚湾建立了民主推荐后备干部制度。在交流方面，积极推进主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部的交流，取得了实效。'
同时，朱毅凡还介绍了该区制度方面的明确规定：'在区直单位（部门）同一领导职位任职满10年的领导干部必须交流；在同一单位（部门）任领导职务满10年的原则上需要交流轮岗'，进一步加大机关与基层办事处之间的干部交流力度，重视从部门副职、内设机构中选拔优秀领导人才，选拔优秀年轻干部到基层办事处担任领导职务。改非方面，也规范了任职年龄界限。规定：'凡是男性正科级满55周岁及以上、副科级满53周岁及以上；女性正科级满53周岁及以上，副科级满51周岁及以上，一律从领导岗位退下来，改任非领导职务'。同时今年又公开招聘了32名中学教师，还决定面向社会公开选拔区直机关、事业单位科（局）级领导干部4名。培训方面，上半年共培训机关党员干部、农村基层干部2000多人次，7月下旬还专门委托中央党校举办了一期领导干部提升能力培训班，大大提升了该区干部人才培训档次，为该区干部人才建设搭建了新的更好的平台。另外，在创新优秀人才引进方法方面，今年研究制定出《大亚湾区机关事业单位雇员管理试行办法》，为引进优秀人才迈出了新的一步。如该区国土分局征地服务中心、规划设计院、市政园林所等单位以雇员方式面向全国公开招录了18名本科以上毕业生（其中5名硕士研究生），有效解决了专业技术力量不足和人员紧缺的压力，得到了上级的充分肯定。
据了解，为加强大亚湾区农村基层组织建设，优化基层干部年龄和知识结构，进一步增强基层班子活力，提高基层干部的综合素质，经大亚湾区委研究，公开招聘34名优秀大专以上毕业生到该区28个村和6个社区任职，参与基层组织建设和新农村建设。公开招聘工作正在进行中。