格局：三刊鼎立，以领“鲜”确立领先
其实，专业人力资源服务机构与本土平面媒体“结亲”或“联姻”的案例在全国均不出现。前程无忧早在1998年就携手了《广州青年报》推出了《前程招聘专版》，率先以“网站+报纸”的形式来抢占市场份额；东莞人才连锁也在2005年大胆走出去，与重庆的专业招聘报纸《21世纪人才报》合作创办东莞本土首份招聘报——《招聘专版》；今年东莞中心人才市场与广州日报“联姻”，推出《东莞招聘专刊》，也希望分得报纸招聘市场这块大“蛋糕”的“一杯羹”。
显而易见，与本地平面媒体合作，利用自身的优势资源，把报纸聘招聘市场做强、做大，是各人才服务机构之间的“共识”。这种共识究其本源，还在于东莞报纸招聘市场，可开发潜力巨大。东莞历经近20年的发展，拥有几十万家规模不等的企业，形成人才需求“洼地”，大量吸引外来人口入莞就业，现在便拥有800万外来人口。同时完整的产业链条也让大批务工人员成长为技工、技能人才及中高级管理人员，这一切也让东莞成为人才“富矿”，吸引珠三角及其他地区的企业前来扎堆招聘。这种天时地利人和的市场环境，让本地人才服务机构如鱼得水，服务模式及项目不断推陈出新，从最早的中介服务，到现场招聘，到网站招聘，到猎头到报纸招聘。
2005年3月份，人才连锁与《21世纪人才报》合作创办的《招聘专版》诞生，凭借“招聘报+招聘网+招聘会”的服务模式，植根本土的《招聘专版》通过两年多的运营后来居上，超越前行者，在东莞奠定本土第一平面招聘媒体的领先优势。今年7月4日人才连锁与《东莞日报》合作的《东莞日报·招聘》锐势亮相。一个多月后的8月16日，与《南方都市报》合作的《南方都市报·招聘周刊》接踵而至。自此，招聘报系列产品正式形成。三份招聘报相得益彰，具有极强的传播优势。它们分别于周三、四、五三天出版，从而使企业招聘信息发布具有独一无二的高频率覆盖优势，可以有效保障招聘信息发布的及时性和新鲜度，让企业的招聘信息，通过领“鲜”而领先。
探究：三度合作，报纸招聘市场的新契机
一直以来，《东莞日报》与《南方都市报》“东莞新闻”在招聘求职领域尚是空白，亟待填补。而作为本土著名的人才服务机构，人才连锁在人才服务领域积累了丰富的经验与庞大的客户资源，随着企业招聘需求的上升以及报纸招聘效果的日益凸显，一直想搭建一个更大的媒体招聘平台。
而2005年与《21世纪人才报》的合作的《招聘专版》经过2年多的平面招聘媒体运营，风生水起，有声有色，人才连锁敏锐地看到报纸招聘市场还大可深挖，也更坚定了在报纸招聘市场走下去的决心。因此《东莞日报·招聘》、《南方都市报·招聘周刊》水到渠成，应市场而生。东莞日报广告公司总经理许玉东对于与人才连锁合作的意义的介定，非常有代表性，许玉东表示，“双方的合作是优势互补，资源共享，为企业和求职者提供了一个崭新的服务渠道，必定是一个三赢的结果。”
而如何在本土的舞台上三方齐头并进，避免产品相近而可能会导致的“内耗”，人才连锁早就胸有成竹。据方面介绍，这三份招聘媒体会通过不同的发行渠道及覆盖网络，实现无缝隙互动，全方位覆盖东莞区域的受众群体，让求职招聘信息立体传播，从而提升求职招聘效果。对于招聘报体系下三份招聘报纸共存共赢的“卖点”，人才连锁企划经理张征峰介绍，其一，率先实现本土“专业招聘媒体+省级权威媒体＋区域主流媒体”深度互动信息模式，使传播价值最大化。其二，首开三大招聘媒体阶梯式、不间断、高频率发布招聘信息的先河，让企业招聘信息“鲜”发制人，让求职人才“鲜”睹为快。其三，优势传播资源全面互补，覆盖东莞区域管理、技术、营销等各类人才，将企业所需人才“一网打尽”。三种优势，对于求职者与招聘企业都极其有利，因此，市场前景可预见的是，相当光明。
前景：共赢互惠，“会+报+网”扩张市场
人才连锁作为国内知名的人力资源服务机构，在东莞市场上拥有现场招聘会、招聘网、招聘报等几大家喻户晓的拳头产品，市场份额在东莞才市早已是一枝独秀，遥遥领先。其在2005年首创的“招聘会+招聘报+招聘网”（“会+报+网”）整合求职招聘服务，让自2005年下半年开始，迈入发展的“快车道”，市场份额不断扩充，不但稳固了东莞才市第一品牌的市场地位，品牌影响力同时辐射长三角及内地更省市。
业内人士普遍认同，中国的招聘市场正在逐步成熟中，报纸、网站、猎头和招聘会都有各自的发展空间，任何一种招聘求职渠道都很难被其他渠道近期内取代，人才市场多种人才供求渠道共存发展，几成必然。的大手笔布局东莞报纸招聘市场，除将进一步稳固在本土报纸招聘市场竞争中的主导地位外，还将有助于品牌向外进行市场扩张。虽然是新面孔，但《东莞日报·招聘》、《南方都市报·招聘周刊》市场反响不俗，得到了人才供求方的一致赞赏，与早已稳固占据市场主流的《招聘专版》成为报纸招聘三驾“马车”，齐头并进。
人才连锁方面认为，在招聘领域，现场招聘会与网络招聘、平面媒体之间的细分和协作将拓宽行业的发展空间，促进人才服务机构的整体提升，从事多媒体经营者将有更大的利益和市场竞争优势。同时，将继续秉承“招聘报+招聘会+招聘网”的整合理念，通过跨渠道的信息共享，实现无缝隙的受众群体覆盖，从而进一步为广大东莞市民提供及时、全面、有效的招聘信息，为广大招聘企业与求职者搭起一座沟通的桥梁，促进东莞企业人力资源的优化配置及提升。