人才多，求职者需限时分批入场
记者在现场看到，由于场内人员火爆，有很多求职者在场外等候“分时段分批入场”。据主办方工作人员介绍，68家参会企业提供的职位基本上都是中高级技术和管理职位，吸引了很多求职者报名竞聘，当天进场的5000名求职者全部是主办方根据招聘职位提前预约好，并分配了不同时段的门票，分批次入场的。当日，很多来找工作的人要求入场，主办方只能婉拒，将没有被预约的他们分流到其它招聘场馆，以保障企业招聘效果。
求职者对“领秀”的追捧，从人才招聘网近期新增注册简历中也可见一二。网站统计数据表明，受“领秀”的影响，8月5日至11日（一周时间内），人才招聘网（job5156.com）中高级学历人才注册简历数持续上涨，占到总数的81.57%。注册简历的求职者工作年限3年以上的人群有较大回升，占到了63.27%，工作年限2年以下的人群略为下降了约5个百分点。
刘先生来自一家知名外企，在五金行业已经有8年的项目经理管理经验，目前月薪高达1.5万，属于行业偏高水准。刘先生告诉记者，项目一旦完成，团队就要接受其它任务甚至解散，现实很残酷自己不敢松懈。因此要来了解一下市场行情。他说自己已经提前查询了意向企业的招聘职位，现在已经得到了这两家企业的认可，参加“领秀”专场的预期目标已经实现。
效果好，提前预约人才优势显著
与平日举行的普通综合类招聘会而言，倡导“人才提前约，工作自主选”的预约式招聘专场“领秀”所具有的优势非常突出。企业普遍认为，举办方为招聘职位预约了大量人才，效果显著。来自江苏的彤明车灯有限公司副总经理徐先生便高度认可“领秀”，他告诉记者，公司现场招聘的60多个生产、技术职位中有70%现场就招到理想人选，而且求职者与职位的匹配度很高，远远好过普通的综合类招聘会。
捷普电子招聘专员陈小姐表示，“领秀”招聘会上人才数量及质量都比普通的招聘会好，现场也基本确认了50%的职位，但个别职位较难找人，希望主办方日后能预约更多的专业人才，更大范围内、更高程度上满足企业的用人需求。参会企业多数对首创预约招聘新模式的“领秀”抱有较高期望值，因此一些因名额有限，未能参加本次“领秀”的企业代表也亲临现场“打探虚实”，来自广州视声电子的谢先生便是其中一位。谢先生介绍，“中高级招聘会在广东一般几个月才有一次，机会不多，这次也没赶上，今天特地来现场看看效果。预约式招聘很新颖，效果显著的话，那比通过猎头招中高级人才划得来多了。”
人才企划部张经理表示，当天预约到场的求职者基本上都是工作5年以上的人士，另外还有十多位海归人才，而参会企业提供的职位也完全符合本次招聘会要求，求职者和用人单位较高的匹配度，让双方都有甚高的满意度。
企业建议
分行业举办“领秀” 更具针对性
中域电讯人力资源经理易先生对“领秀”所预约的人才素质及当日招聘效果表示满意，他介绍，举办方人才为中域预约了80多名求职者，基于东莞以制造业为主的产业结构，因此应邀而来的多数是技术和生产人才，人力资源和财务类人才也比较多，而高级营销人才就比较难找。
大地通讯的孙先生与易经理观点一致，孙先生直言，“这次‘领秀’以制造型企业居多，通讯类的只有大地及中域两家。因此，举办方预约的人才完全吻合我们要求的不多。不过我们的招聘要求比较灵活，只要愿意学习、有相关的经验，我们都会考虑的”。针对因行业相间而难以100%保障的人员匹配度问题，孙先生建言，“‘领秀’在吸引及招聘中高级人才方面，已显示出了巨大的潜力及优势，希望以后把同行业的企业，或相关联行业的企业集中在一起，举办行业‘领秀’专场，对被预约的求职者进行类似猎头的背景调查，企业招聘职位与被预约者之间的匹配度会更高。”
“领秀”举办方人才表示，今次求职者和用人单位对预约式招聘会整体认可度比较高，时机成熟也不排除会考虑分行业或分专业预约人才，以满足更多不同行业的企业用人需求。另据介绍，第二届“领秀”将在今年11月份举行。
现场聚焦
海归现身“领秀”专场
“领秀”以高职位、高薪资吸引了大批精英，包括十多位曾留学海外的“海龟”，当日前来现场的钟先生便是其一。毕业于武汉理工大学的他，一年前自瑞典学成归来，现在南城某世界500强企业任职项目经理。说起参加领秀的原因，钟先生表示，“我仍在职，在网上得知了专场的信息，过来了解一下才市中高级人才需求状况。而且也可以看看是否有更好的工作机会，我的薪资最低要求8000元。”
100万年薪聘营销精英
定位为所有职位年薪5万以上的专场招聘会，12日“领秀”招聘会上年薪10万以上，年薪20万、30万的职位并不在少数，也有企业大手笔以100万年薪招聘营销精英。中域电讯人力资源经理易先生介绍，公司提供的职位平均年薪在8到10万，其中中域电讯及同属中域集团的钻石世家，分别招聘营销总监，符合条件者可上百万年薪。百万年薪聘营销精英，成为当日现场一大亮点。
异地与本土企业同场抢才
江苏彤明车灯有限公司在“领秀”举行前两天就赶到了东莞。在东莞招人后千里迢迢带回江苏，难度似乎不小，但公司副总经理徐先生信心满满，“同等职位公司提供的待遇可能会比东莞这边稍低一点，但公司位于县级市，消费比东莞低很多，综合起来工资待遇还是差不多的。而且有很多江苏及周边省市来这边工作的人愿意回去，今天我们招聘到位的40多名求职者，就有70%以上是江苏或周边省市的人，所以来这边与本土的企业竞争招人，我们也并非没有优势。”
外语管理技能全才走俏
日立化成工业（东莞）有限公司招聘营业干部、总部干部、品质干部等职位，应征难度看似不太，但当日能通过面试关的求职者却不多，问其缘由，人力资源主管王小姐解释：除了岗位专业技能，所有职位都要求日语口语达一级水平，专业技能上符合条件的求职者比较多，但同时日语达标的人却很少，“熟练掌握外语技能的中高级管理人才我们最欢迎”。安美时电子提供了多个中高级职位，也需要较高的英语要求，所以过关者不多。
营销人才专场再度“开市”
继今年5月20日举办了营销人才专场招聘会后，人才第十二届“赢家·珠三角营销人才大型专场招聘会”将于8月19日再度“开市”，此次“赢家”专场的举办，也是东莞地区三个月以来最大规模的营销人才专场招聘会。苦等了三个月之久的营销精英可厉兵秣马，做好挑战30万年薪职位的准备工作。据悉，此次营销人才专场招聘会将吸引包括将近300家企业前来招揽营销人才，提供的职位最高年薪达30万以上。
根据有关数据显示，近两年来，营销类人才的需求量一直处于不断上升的态势，需求量甚至直逼技工技术类人才，随着东莞产业结构升级工程的不断深入，更多新产品在市场上崛起，营销类人才也逐渐成为了东莞才市上倍受追捧的“新宠”。
营销专场届届火爆
人才的“赢家·珠三角营销人才大型专场招聘会”至今为止已经举办了十一届，提供的营销总监、区域总监、营销经理、业务代表等各类营销类岗位累计超过30000个，所服务的求职者超过5万人，每次专场都火爆异常。
据人才连锁企划部经理张征峰介绍，作为生产、制造业发达的城市，东莞以往在人才结构上历来就以专业技术类人才为主。但近两年来随着东莞当地企业对营销人才需求量的不断上升，目前东莞的营销人才需求量几乎与技术类人才相当。基于这种情况，人才每年都会专门举办数次营销类人才的专场招聘会，以满足企业对营销人才的渴求。
据了解，目前才市上高级营销经理、片区经理、市场总监等在东莞已成为了炙手可热的职位，年薪均在8万——30万之间，记者了解到，目前东莞对营销人才需求量最大的行业为第三产业中的贸易、广告和咨询等行业。同时随着市场竞争的加剧使民营企业更注意营销通路建设和营销人才的储备，民营企业也成为了人才市场上招聘营销类人才的主力，每届营销专场均能吸引众多的知名民企前来参会。
供求双方沟通问题存在障碍
从以往各届“赢家”专场看，较多企业在招聘营销中低职位较为频繁，有关人士表示，这是企业与求职者之间存在有一定的沟通障碍所致，因为营销人才往往信息较为畅通，跳槽几率也较高，在一些销售导向型企业，营销人员的淘汰率高，而大多数企业又不愿聘请缺乏实战经验的求职者和应届生，导致营销类人才的供需失衡。令一方面，一些企业更注重中层以上营销人员的管理和培训，基层人员的职业发展通道相对比较狭窄。
专家建议在当前优秀营销人才较为匮乏的局面下，招聘企业应当给营销新人更多的在一个职位上继续发展的机会，通过悉心的培养，将能发掘出更多的营销人才，而不是一味地紧盯那些尽管高薪也难求的高级营销人才。而求职者如果有志在营销工作上有所作为，也应该做好打“持久战”的心理准备，需克服一时低薪所带来的困难。
行业扫描
中高级营销人才难觅，珠三角缺口超百万
东莞营销人才连续超过两年位居东莞人才类别招聘排行榜次席，根源在于基层营销人才流失率高，跳槽现象频繁，而高级营销人才相对匮乏，常有重金难聘一将的现象。 专家称解决之道在于企业需将营销提升到战略高度，而人才亦需由“单一型”向“复合型”转变。
东莞人才市场公布的2007年7月份人才供求信息数据表明，与上半年相比，用人需求排行变化不大，市场营销专业仍高踞用人需求榜前列。目前，就业形势越来越严峻，频频呈现出人才供大于求的局面，但是营销职位需求却仍保持旺盛的市场格局。 但有专家认为，市场大势和产业环境的深刻变化，促使企业必须将营销提升到战略高度，而营销人才能否有效供给，决定了企业营销水平，销类人才供需虽然旺盛，但中高级营销专才仍然难觅。
初级营销人员缺乏耐性深造
查看各类职位需求排行榜，企业对营销类人才的需求总是名列前茅。据统计，珠三角企业对营销人才的需求总量已经超过了100万名，几乎已经与广东对技术类人才的需求量相当。在珠三角企业的需求职位中，营销人才需求量近15%。
业内人士认为，营销类人才需求强劲的原因主要是，许多新公司的增加和新产品的开发问世造成营销类职位需求的直接增加。相关数据表明，东莞销售人才的需求数量近两年已经接近技术人才的需求量，位居招聘职位排行榜次席。 据相关调查显示，企业里流失率最高的是营销类人才。据记者了解，像保险、广告、地产中介等行业的公司都会常年在人才市场常设招聘摊位或委托招聘，其主要原因就是这一职位的人才跳槽太频繁。 营销人才的“断档”有市场需求的原因，也有部分求职者对营销类工作存在偏见这一原因。一家印刷公司的营销总监李伟告诉记者，营销类工作的薪水一般是属于“复合”式的，分为微薄的底薪和变化性很大的提成部分。于是，在短时间内，营销人才付出了巨大努力，却难以获得与之相匹配的收入，甚至还会遭遇被炒鱿鱼的“悲惨命运”，那么跳槽就在所难免。
李伟指出，部分营销人员常常在试用期尚未结束便“临阵脱逃”，失去了在该类职位上继续发展的机会，求职者如果志在营销工作上有所作为，应该做好打“持久战”的心理准备，克服一时低薪的痛苦。
中高级营销人才需求紧俏
目前，在东莞这一相对缺乏自主品牌的地区，对营销人才的需求尚未真正激活；有需求也难以找到合适的人才。一位营销管理顾问公司的业内人士指出，企业对于一些不熟悉营销行业的职场新人，大可不必将其当作“洪水猛兽”，一些营销新人通过逐渐地了解市场，坚持不懈地深入到实际工作中，而且只要肯努力，经过一段时间的磨砺后，定能游刃有余地完成工作。
记者从人才市场了解到，营销类人员招聘存在的问题是基础性营销人才相对过剩，中高级营销人才却重金难觅。销售总监、销售经理和业务精英等销售类职位，是很多服务、贸易类企业重点招聘的职位。 有专家指出，优秀的营销人才匮乏，普通的营销类人才职业素养不足，也是中高级营销人才需求紧俏的原因。现在，许多推销员缺乏必要的销售技巧和职业素质，市民屡屡被拙劣的推销员弄得心烦意乱，以致对该行业产生偏见。
营销人才需从“单一型”向“复合型”转变
有专家分析，东莞广阔的市场与良好的营销环境，会让营销人才感觉有用武之地；但职业氛围等方面尚不尽人意，本土营销人才在量和质上仍显不足。此外各类营销类的专场招聘会、交流会因专业程度不高、影响力不够而导致企业与人才收效不大，且功能简单粗放，处于低水平重复运行者居多。这就需要有专门的市场引导营销人才从“单一型”向“复合型”人才转变，如专业人才市场的“赢家.营销人才专场招聘会”。
在许多公司录用营销人才时，首当其冲的是培训过程。一位资深营销界人士表示，培训过程对于营销人才，特别是没有类似工作经验的营销新人，是非常必要的。营销业的培训也是“复合”式，不仅要掌握推销的口才和技巧，也需要对所从事的相关行业有较深的了解。不仅要了解自己所营销的产品的状况，还要熟悉与产品有关各种市场信息，这就需要营销人才具备较高的综合素质，因此，营销人才不是单一的人才，也是综合素质良好的人才。