据悉，通过本次合作，人才连锁正式取得南方都市报东莞区域招聘广告的独家代理权，有意刊登招聘广告的企业可直接与人才连锁联系。
本报讯 记者近日获悉，人才连锁与南方都市报实现战略联盟，双方合作推出《南方都市报·招聘周刊》于8月16日首次亮相，以后每逢周四出版，为读者提供求职招聘服务。这也是人才连锁继与《21世纪人才报》、《东莞日报》合作后，所推出的第三份面向东莞本土市场的专业招聘媒体。
谈及该次合作，人才连锁企划总监曾强表示：《南方都市报》的影响力和发行优势加上人才连锁的资源优势与专业团队，双方合作推出《南方都市报·招聘周刊》一定能够给东莞的招聘企业和求职者提供更多更好的服务。
《南方都市报》东莞广告公司负责人贾总认为，《南方都市报》在东莞日发行量30万，订阅及零售渠道遍及东莞区域，覆盖东莞各层次人群，具有很大的影响力。但一直以来，报纸在东莞的求职招聘领域未有涉及，此次与人才连锁的合作终于填补了这一市场空白。贾总表示，人才连锁在求职招聘领域拥有丰富的行业经验和资源优势，他相信《南方都市报·招聘周刊》将成为东莞招聘市场上的强势品牌。
合作：强强联合，多方共赢
人才连锁作为国内知名的人才服务机构，其现场招聘会和招聘网等拳头产品在东莞才市占据了大部分市场份额。近年来人才连锁开始进入平面媒体招聘领域，2005年与《21世纪人才报》合作推出《21世纪人才报·招聘专版》，现已成为了东莞本土权威的平面招聘媒体，受到了广大招聘企业和求职者的青睐。今年7月初，人才连锁又与本土主流媒体《东莞日报》联手推出《东莞日报·招聘》，目前市场反响也不俗。人才连锁在平面媒体招聘领域经过探索、创新和实践，已经积累了较为丰富的运作经验。《南方都市报》是南方报业集团所属系列报之一，日发行量达157万份以上，其中在东莞地区发行量达30万份，是珠三角影响力最大的报纸之一。但很长时间，《南方都市报》在东莞一直没能提供专业的招聘版面，在招聘领域显得比较弱势，此次与人才连锁合作推出《招聘周刊》，双方资源共享，优势互补，打造一个全新的招聘平台，有利于促进本地企业人力资源的优化配置，实现多方共赢。
前景：受众不同，避免竞争
专业的人力资源服务机构携手本土强势媒体的案例在全国并不少见，如前程无忧在广州就携手《广州青年报》推出了《广州青年报·前程招聘专版》，以“网站+报纸”的形式来争夺市场份额；去年东莞中心人才市场也开始与《广州日报》“联姻”，打造了《广州日报·东莞招聘专刊》来挖掘本地市场潜力……与本地强势媒体合作，把平面招聘媒体的市场进一步做大，这似乎已经成了人才服务机构之间的“共识”。人才连锁企划部负责人表示：虽然目前东莞已经有了数份平面招聘媒体，但每份媒体都有不同市场及读者群体，所以相互之间并不冲突，招聘企业在招聘不同类型人才的时候会选择不同招聘媒体。而且东莞毕竟拥有800多万新莞人，人才供求市场潜力无限，可开发的空间依然很大，多份平面求职招聘媒体能共存共赢。
运作：挖掘市场，提升效果
此次人才连锁与《南方都市报》成功合作后，在东莞地区已经拥有了三份根植本土的平面招聘媒体，分别是《21世纪人才报·招聘专版》、《东莞日报·招聘》及《南方都市报·招聘周刊》，这三份招聘报纸如何运作成为人才连锁迫切需要思考的难题。人才连锁企划负责人表示，首先，东莞的报纸招聘市场非常广阔，三份报纸都有各自不同的定位和受众，企业会根据各自的需求自由选择不同的报纸来发布招聘信息；其次，三份报纸可以实现互动，通过信息互通共享，实现立体传播，全方位覆盖东莞区域的受众群体，从而有效提升求职招聘效果。再次，人才连锁在现场招聘会、招聘网、猎头招聘和委托招聘等业务方面需求很大，塘厦和长安分部也有大量客户需要服务，三份报纸可以为这些招聘需求提供有效的增值服务，从而提升人才连锁整体服务水平。