9月23日，由人才连锁举办的第11届“全球通”珠三角外企人才大型专场招聘会刚落下帷幕，此次外企专场招聘会共有300多家知名外企前来参会，6000多名求职者前来欲跻身外企，外企的吸引力为何如此之大？在记者的调查当中，或许求职者的几种看法能够给出一定的答案。
外企的总体优势较为突出
来自东莞长安镇的王先生几天之前刚参加了“全球通”珠三角外企人才大型专场招聘会，在此之前的几年里他一直在东莞这边一家民营企业里做工程技术类的工作。此次外企招聘会上他投出了几份自己的简历，目前正在等候消息。
谈起自己向往外企的原因，王先生向记者坦言，尽管目前自己所在的企业里所给他开出的薪酬还颇有竞争力，但通过自己的了解，像自己这类工程技术人才，如果是在外企工作的话，应该还有着更大的发展空间，而且拿外企与国内中小型民营企业相比，外企在各方面的总体优势都显得更为突出一些。
王先生所指的外企是来自欧美日韩等发达国家所在中国投资的企业，在他看来，像诺基亚、杜邦、飞利浦等欧美知名外企它们往往都非常推崇人的个性，注重企业的社会责任，甚至一些注重企业社会责任感的管理体系（比如SA8000），都是来源于这类知名外企。而且欧美的企业非常注重工作环境的营造，对员工许以极富竞争力的薪酬，追求“工作者快乐着”的企业文化。欧美企业将“人性化管理”演绎到了极致，并会以此作为招揽人才的最大卖点。
而像索尼、先锋、三星等日韩企业尽管与欧美企业的企业文化不尽相同，但也同样体制健全、理念先进。日韩企业追求执着，善于通过以潜移默化的方式来打造出优秀的团队，流程化、标准化，在每个细节上都精益求精。他们推崇团队合作，持续改善，而薪酬福利也普遍维持在较高的水平。
王先生认为，相对于众多优秀的外企，处在成长期的国内其他企业或多或少都存在着一些不足。比如前几年的国企都会有一些机构臃肿的状况存在，人才成长空间有限；而民企则还尚显稚嫩，管理略显不够成熟，相比这些不足，目前，中国的外企正以其突出的竞争优势，吸引越来越多的优秀人才的加盟。
外企的人才需求量巨大
随着外资进驻珠三角的步伐和外企“人才本土化”战略进程不断加快，目前，外企对人才的需求总量也呈现出直线上升的势头。尤其是很多外企都处于新建或托张阶段，人才需求数量很大，这使得外企成为近年来才市招聘的主流力量。从来自人才市场的最新统计数据来看，目前，外企在现场及网络招聘登记中的职位数，已经达到职位总量的55%以上，成为名副其实的人才需求“大户”。
目前正在一家民企上班的李小姐正在潜心“修炼”自己的外语水平，为跳槽到外企坐着精心的准备。因为尽管外企人才需求量巨大，但大多数外企的人才甄选依然非常严格。这一方面是因为目前许多外企主要还是以IT、电子等科技含量较高的产业，他们对应聘人才的素质、能力有较高的要求，另一方面也源于他们在人才选聘方面积累的优良传统。
李小姐觉得，现阶段外企需求的人才类型较为广泛，管理人才、技术人才、翻译人才都是“抢手货”。其中，尤其以工程技术人才的需求量最为迫切。外企旺盛的人才需求，也给很多有志到外企“镀金”的求职者提供了更多的机会。“随着越来越多的外企进入中国，人才‘本土化’的进程的深入，求职者现已拥有了更多进入外企的机会，他们需要做的，是不断的提升自己，做好准备。”一家日资企业招聘负责人赵先生说。
外企是最佳的成长舞台
记者在调查中发现，很多求职者希望进入外企，除了良好的工作环境与薪酬以外，还有一个格外重要的原因，那就是均希望在外企中得到更快的成长，很多人均认为外企是一个最佳的成长舞台。
求职者白先生将到外企工作形容为“镀金”，因为在他看来，在帮助人才成长方面，很多外企都做的非常出色。完善的培训体系、有效的激励机制、良好的学习氛围……很多外企甚至已经形成了一种培训的文化。有的外企甚至不惜斥巨资组织员工出国深造，这类企业对于很多人才来说，无疑具备非常大的吸引力。很多人才正是抱着到外企去“镀金深造”的想法而对外企趋之若鹜。
有力的竞争优势、迅猛的发展势头、旺盛的人才需求、广阔的成长空间，共同构筑起当前外资企业最为显著的特色。在当前求贤若渴的背景下，外企所展现出来的先进性与前瞻性，无疑为国内的其他类型企业做出了良好表率。