“南山模式”创新基层人才培养机制

    构建和谐社区基础在社区，做好社区工作关键在于基层人才，南山区基层人才战略经过一年多的实施完善，日臻成熟，逐步形成了基层人才培养的“南山模式”。

    在基层人才培养上，南山区在实践中不断创新和摸索。2006年，南山区决定连续五年每年投入1000万元资金用于基层干部培养，实施人才升级、优化、替代、置换和储备的“五大战略”，通过“跟班锻炼”、学习考核等措施来提高基层干部素质，使政府资源真正下沉到社区；南山区提出的人随事转、费随事转等改革措施都得以实现。今年3月，南山区面向全国高校招聘了以社会工作专业为主的百名大学生，如此大规模地招聘专业社工这在全国尚属首例。从今天起，本报将连续推出南山基层人才战略系列调查报告，敬请垂注。