节前一场由蓬江区劳动局和江门人力资源有限公司主办的“大中专及技校毕业生专场招聘会”在新之城一楼举行，共有逾300家单位提供近6000个职位，场面十分火爆。
“招聘会大厅挤不下了！”忙着布置招聘会现场的江门人力资源有限公司钟小姐为了多安排几个企业入场，急得满头大汗。
“要参加招聘会的企业还真不少”，负责接听企业咨询电话的龙小姐，嗓子已经沙哑，“没想到要参加的企业这么多，可展厅容量有限，实在不能满足所有企业的需要。”她告诉笔者，为了多摆几张展台，休息区也被利用了。
专场招聘会演变成综合型招聘会
“虽然此次主要是面向大中专技校毕业生的专场招聘会，我们也向江门的各大中职技校发了招聘会的通知，但是前来求职的还是以社会人士为主。”钟小姐谈到此次招聘会时首先谈到。
近年来的几乎所以综合型的招聘会都会出现这样的一个景象，“技工短缺”、“职业工人缺乏”、“脑体倒挂”等，这些也催生了中职技工学校的高就业率，在这种高就业率下，这些中职技校的毕业生在求职上可以说是“皇帝的女儿不愁嫁”，在校期间早已被各大企业“抢购”一空，所以对于这次的专场招聘会反应也比较平淡。
相反，“金九银十”这句话也适合于招聘求职，这个时期也进入在职人士的另一个跳槽高峰期，加上那些待业青年对于各种招聘会的敏感，这些原因造成了此次专场招聘会演变成为了综合性招聘会。
女性求职遇阻力
某企业负责招聘的李生说：“在招聘会上，前来应聘的女生大都看上去比男生更具实力，但这是短期的表现。女的结婚生子后，就没有男的有优势，所以长远来看，男的较有势。可是前来应聘的男性并不多。”
钟小姐说，女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素。“生孩子休产假只是几个月的事情，一个人用得好则是几十年的贡献。”钟小姐认为，现在科技发达，男女的差别已经越来越小，而现在许多年轻人的家务也由钟点工分担了，女性的弱势已经不明显，不应该再受到歧视。
记者采访了部分用人单位，发现“重男轻女”的原因各异。
“一开始，公司也是男女都招，没有性别歧视。可最终留下来的都是男生，女生大都干不了几天，就离开了，所以现在就只招男生了。”某贸易有限公司主管陈小姐说。而某软件公司招聘负责人林先生则说：“我们没有性别歧视，只是照岗位的具体性质决定招男生的。比如销售人员，需要常出差，甚至夜晚出去应酬喝酒，这事女性干不了。而客服或办公室职位等，我们还是更乐意招女性的。主要看具体岗位，男女谁的优势更大就招谁。”
求职者越来越重视“三金”
“其实我对现在的工资待遇还是比较满意的，想换工作就是因为没有‘三金’（养老金、医保、失业社会保险金），总感觉像临时工。”一位郭姓求职者说。
小郭今年２５岁，2003年毕业于江门市高级技工学校，2005年开始一直在江门市某医药公司工作，月薪2800元左右，只是没有办“三金”。虽然工资不低。可几经考虑，小郭还是决定放弃。
新找的单位给出的月薪只有“2500元＋提成”，但就是“办理养老、医疗、失业等社会保险”这句话吸引了她。“能为员工提供社会保障的单位一般比较正规，让我心里很踏实，考虑到长远发展，即使单位提供的待遇不是很满意，我还是会选择。”
“没有社会保险待遇，仅靠高薪是留不住优秀人才的。”钟小姐认为。
眼下，无论是高校应届毕业生还是具备多年工作经验的跳槽者，在选择工作时都不再单一地考虑工资奖金待遇，他们都希望和单位签合同时，会注明有完善的养老、医疗、失业社会保险。这说明现在的求职者就业正趋于理性，盲目追求高薪的人越来越少，工作的发展前景和自身的劳动保障问题是他们比较看重的。
大企业受追捧
招聘会现场，江门一些大型知名企业的招牌区显得异常拥挤，排队应聘的人数明显多于其他企业，但这些招聘职位的要求也明显高于其他招聘单位。
32岁的阿文来江门不过1个多月，金融专业毕业的他在广州一直从事国际贸易，因为家庭原因搬来江门，这次来也想找一个知名的国际贸易方面的企业，月薪五六千元就满足了，因为前来求职的竞争者英语大
都不差，大都有中外贸易的经验，所以优势一直没有体现出来，在现场转了许久。
而来自鹤山的一家大型制造企业对这次的招聘的效果大呼“出乎意料”，本来想这个季节招普工不好招，没有想到一个上午居然就招了50人，虽然没有满足企业的招工数目，但他们已经很满足了。
江门市人力资源有限公司的钟小姐介绍到，出现这种现象的原因一来可能是现在处于一年当中仅次于春节后的一个跳槽旺季，二是一些知名的大企业对于人才的高度吸引力。
现场
求职者个个想坐办公室
据江门市人力资源有限公司的钟小姐介绍，目前江门人力资源市场上最突出的问题是用人单位招不到合适的人，求职者找不到心仪的工作。主要原因是个人期望值和市场需求之间严重的错位。
以前需要求职的大多是“40、50”下岗人员，随着近年来就业与再就业工程的实施，他们的就业问题基本得到了解决。现在求职者的年龄多在30岁左右，他们缺乏市场急需的专业技能和工作经验，而且对于薪金和行业要求比较高，不愿意从事吃苦受累的工作，一心想坐办公室，当白领。有这种想法的年轻求职者占了相当比重，从而产生了用人单位找不到人，求职者找不到工作的现象。