据了解，前来参加交流会的有广西、湖南、贵州、四川、黑龙江等１４个省、市２５０名代表，５０家技校，６０多家就业服务机构，深圳本地到场的企业超过了４００家。短短的３个小时内，企业方和各省市技校、劳动服务机构签订了劳动协议８１份，成功引进各类技术技能人才２．３万。“这还远远不够，我们的目标是建立一个长效的合作机制，建立一个人才交流的平台，解决深圳的用工缺问题。”劳动局就业处宋处长说。
用工现状
第二季劳力缺口达４７万人
根据《深圳市２００７年第二季度劳动力市场供求状况分析》，第二季度比第一季度需求的增长率为１３．６％，劳动力市场供求缺口达４７万人，其中制造业的用工需求量占５０％左右。
此外，据市场调查，今年深圳“保姆”缺口近１０万人。深圳市家政协会常务副会长孟君对记者说，家政行业的缺工情况是季节性的，会在不同的月份有所起伏，在春节期间缺工肯定超过１０万。
“前几年都是工人涌到我们企业和工厂来，现在是我们企业争先恐后来抢人。我们工厂长期处于缺少技工、开工不足的状态。”宝安观澜一家电池企业的副总经理对记者说，现在工人的流动性比较大，他们大概需要１０００多名电工、钳工和普通工人，暂时还没有学校能够完全满足其需求，“只能一家家去谈，一百人两百人地凑。”
记者在现场发现，各省、市的劳务办事处和技工学校咨询处前人潮汹涌，“我们准备了好几百份宣传资料和卡片，都被抢光了。”安徽蚌埠技工学校的工作人员说。
面对着陆续前来问询的企业，贵州天力电脑技工学校的校长一再解释：“不好意思，我们的学生已经签出去了，下一批最快也要等到明年６月份。”不少企业工作人员只要一确定学校培养的工种对口，马上就和学校签订协议。“先把人拿到手再说，这么多企业都缺工，慢一点都不行。”南山区某电子公司的人事经理说。
从工人“毛遂自荐”，到企业“登门抢人”。深圳这个改革开放的前沿阵地，遭遇到了“技工荒”的难题。
问题关键
结构上供不应求，总量上却供过于求
“这几年来，我们学校出来的技工一部分被本省消化掉了，一部分流到了上海、苏杭等长三角城市，只有少数选择了深圳。”安徽省蚌埠技工学校的学员流动在内地的技工学校中颇具代表性。谈起学生的走向，该校杭校长说，除了因为上海、南京等地区距安徽较近这个地理上的因素外，各地劳务工工资、工作环境、劳动保障等因素是影响劳动力走向的关键因素。
近年来，随着全国经济的发展和就业环境的改善，特别是长三角及珠三角其他地区的崛起，各地对劳动力的需求都有所增长，为了争夺有限的劳力资源，纷纷提高了工资标准，出台了一系列针对劳务工的保障制度，原来眼睛只盯着广东，只盯着深圳的劳务工们，也有了更多的选择。深圳，在新一轮的劳工争夺中似乎落后了。
“劳工荒是全国性的现象，并不意味着深圳的劳务市场没有竞争力。”宋处长说。事实上，作为移民城市和改革开放的前沿阵地，深圳一直是全国吸纳农民工最多的城市之一。目前，在深劳务工人员７００多万人，其中农民工占了绝大多数，来深务工人数历年呈稳步上涨趋势。“深圳作为建立市场经济最早、最有活力，法制最为健全的城市对广大的劳务工而言还是有很大吸引力的。”宋处长说，“而且对于深圳来讲，劳务工的不足是结构性的，结构上供不应求，总量上却是供过于求的。”
事实上，劳动力供需双方的信息交流不通畅，是导致“劳工荒”的重要原因。内地富余劳动力输出由于缺乏用工需求信息，导致有组织、有序化输出程度不高，而深圳企业因缺少劳务合作沟通平台，不能及时招用员工。深圳市劳动和社会保障局局长管林根说：“深圳作为全国最大的农民工输入地之一，更为迫切需要加强与劳务输出地的协作，着力于将农民工的管理与服务工作做得更好。”
政府措施
全力营造劳务工温馨家园
近年来，为了吸引和留住劳务工，深圳出台了一系列政策措施，营造劳务工的温馨家园。２００６年１２月，深圳市政府出台了《关于进一步加强农民工工作的意见》，这是深圳市第一个农民工工作的综合性、纲领性及系统性文件。近年来，深圳就业环境与全国各地一样发生了积极而深刻的变化：农民工政策不断完善，农民工管理服务水平不断提高。从２００６年起，深圳市公共职业介绍机构免费为农民工提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍等，减轻了农民工求职的负担。
此外，针对劳务工最关心的薪金问题，劳动局先后开展了“春雷”、“飓风”、“零欠薪”等一系列专项执法活动，清理整顿职业介绍市场，严厉打击欠薪欠保。对农民工劳动争议仲裁实现快立、快审、快结，减免仲裁费用，增设夜间和周末仲裁时间，降低仲裁成本。有效地维护了劳务工的经济权益。在劳务工的劳动社会保障上，深圳在全国率先探索建立“低缴费、广覆盖、保基本”的农民工医疗保险制度，目前，深圳农民工参加工伤保险人数已达７００万多人。深圳，已经为劳务工构建了一张立体的保护网。
企业对策
要招得到人更要留得住人
据了解，不少缺工企业并非是招不到人，而是留不住人。某企业负责人向记者抱怨：“工人的流动性太大，一旦有不如意的地方就转移工厂，乃至转移城市，使得我们的生产时好时坏，一年四季都在招工。”可见，企业不能够总想着怎么招人，能留住人才是关键。“要想留住工人，无外乎是三种因素：机制留人，待遇留人，情感留人。”安徽士杰电脑专修学院代表说。除了政府制定各项政策措施维护好劳务工的各项权益外，作为企业方，更应该花大力气改善企业工厂的劳动环境，提高工人的待遇，维护好工人的各项劳动权益。
华南师范大学人力资源研究所教授所长谌新民指出，如果任由民工低工资、讨薪难、无保障的状况长期存在，势必不利于员工队伍的稳定，甚至造成部分优秀民工尤其是核心人力资源的流失，２００４年开始出现的民工短缺也证明了这一点。它也妨碍企业和员工进行人力资本投资，尤其是影响了专有性人力资本投资，这将不利于广东企业的持续发展，不利于产业升级和转型，不利于增强制造业持续的竞争力。从另一角度看，也不利于创造公平的就业环境和体现社会公平，不利于社会稳定及建设和谐广东。