深圳市政府批准的2007年度最低工资标准调整方案为，特区内4.89元/小时、850元/月，比2006年度增长4.9%；特区外宝安、龙岗两区4.31元/小时、750元/月，比2006年度增长7.1%。新工资标准执行时间自2007年10月1日至2008年6月30日。
2007年7月1日至2007年9月30日，深圳市的最低工资标准仍按2006年度的标准执行，即特区内最低工资为4.66元/小时、810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.02元/小时、700元/月。
从以上看，调整方案有三个特点，一是深圳市的最低工资标准在前两年大幅提升的基础上又得到了进一步提高。有关方面指出，深圳市经济持续快速发展，2006年GDP增幅达16.6%，而广大劳动者是深圳市经济发展的主力军和财富的主要创造者。在经济发展的基础上适当地提高最低工资标准，使广大劳动者共享改革发展成果，符合科学发展、和谐发展的要求。二是特区外的工资标准调幅高于特区内，进一步缩小了特区内外最低工资的差距，与特区内外发展一体化的趋势相吻合。三是调整后的深圳最低工资标准保持了较强的劳动力竞争优势。据悉北京市目前最低工资标准为730元/月，上海的最低工资标准为840元/月。
据了解，此次最低工资调整工作遵循公开、民主、科学的原则，相关的调研和测算工作严谨、规范、有序，曾开展了有近1000家企业13801人参加的网络调查，1100家企业约17000多人参加的人工调查，共取得30974份有效调查数据，成为深圳市最低工资调整的重要依据。此外还召集宝安和龙岗劳动部门、市国资委、市总工会、市总商会有关人员座谈，商讨调整方案，并收集了北京、天津、上海、江苏、杭州、广州等省市的最低工资标准，使深圳最低工资有一个较为科学的参照和比较。
根据深圳市员工工资支付条例的有关规定，最低工资每年调整一次。
10月7日，深圳市政府宣布本市最低工资标准由上一年度的特区内每月810元调整为850元；特区外企业从每月700元调整为750元，新工资标准执行时间自2007年10月1日至2008年6月30日。消息一经刊发，在企业和员工中反响热烈，员工纷纷表示欢迎，而不少企业表示，尽管成本有所增加，但整体影响不大。
员工：每月至少增40元收入
黄小姐来深圳3年了，一直在宝安的一家电子厂做工，目前她每月平均收入一直徘徊在最低工资标准每月700元附近，她说，此次政府调高最低工资标准，意味着像她这样的员工每月至少可以增加40元的收入。
“昨天一上班就听说政府调高了最低工资标准，同事们都觉得很开心的。现在物价都上涨，猪肉价格今年更是涨得凶，工资提高虽然不是太多，但是我们感觉多少能够补贴一下吧。涨一点的话也说明政府对我们是比较关心的。”深圳大族激光有限公司员工赵先生告诉记者，早就听说深圳每年都会调整最低工资标准，今年迟迟没有出台，现在终于出台，员工们心里也吃了颗定心丸。华为员工张平的工资早就超过了市最低工资标准，他对记者表示，我市的最低工资标准每年都在上调，充分考虑到了员工的需求，今年尽管涨幅没有去年大，也是对员工的关爱。
企业：上调整体影响不大
调高最低工资标准，意味着企业要增加人工成本，企业对本次政策的出台怎么看？采访中，大部分企业都表示支持本次最低工资标准，并会按要求执行。深圳面点王人力资源部负责人傅钢介绍说，面点王共有员工2000多人，目前平均每人月工资1000多元，大部分员工的收入水平都超过了最低工资标准，因此整体影响不大。他告诉记者，最低工资标准上调对企业的影响还是有，因为毕竟会增加企业的成本，但作为企业，除了经济效益，还有社会责任，既然政府已经制定了具体标准，作为企业还是应照此执行。
深圳天安物业管理有限公司行政人事部的盛意清介绍说，他们公司以非深圳户籍员工为主，公司每年都会根据自己的效益主动为员工加薪，目前人均收入在2000元左右。她认为，此次深圳调高最低工资标准，对于他们这样的企业几乎没有影响，“每年我们都会参考深圳市出台的企业工资增长指导线，并靠近基准线去给员工增加工资，今年员工的工资早就调整了。”但是对一些劳动密集型的企业，尤其是工资水平不高，仅仅维持在最低工资标准附近的企业影响会比较大。盛意清告诉记者，企业一方面要赚钱，另一方面也应让员工享受到相应的福利待遇。“一个企业如果没有员工的支持，是不可能发展的，所以老板一般也会在力所能及的情况下，给员工提高工资。”
部门：不执行企业将被罚款
市劳动保障局工资福利处处长吴立勇告诉记者，本次最低工资标准调整方案最大的特点是特区外的工资标准调幅高于特区内，进一步缩小了特区内外最低工资的差距，与特区内外发展一体化的趋势相吻合。另外，调整后的深圳最低工资标准保持了较强的劳动力竞争优势。据了解，目前国内城市中，浙江杭州的最低工资标准为850元，与深圳特区内持平；北京市最低工资标准为730元/月，上海的最低工资标准为840元/月；广州则为780元/月。
吴立勇表强调，企业从这个月开始，要严格执行新的最低工资标准。若企业薪水达不到最低工资标准的要求，劳动保障部门将责令其限期整改，限期没有整改的，将按照情节轻重，处以3万以上5万以下的罚款。
我市每年最低工资标准执行时间是从当年的7月1日至次年的6月30日，但因今年出台时间较晚，2007年7月1日至2007年9月30日，我市最低工资标准仍按2006年度的标准执行，新标准实施的时间为本月开始，到2008年6月30号止。