1 招聘现场直击
招聘形势异常火爆
据统计，第三季度，江门人才网总点击量为516642人次，共提供职位信息1212条，新增25家企业会员，有182家（次）用人单位通过网上人才库查询人才信息，新增人才信息3253条，其中中专及以下学历占29.36％，大专及本科学历分别占42.47％和26.58％，硕士研究生及以上学历占１.5９％。网站职位供求比例为1：1.35，与人才集市职位供求比例接近。
在第三季度中，7月13日在市体育馆举行的“江门市2007年夏季高校毕业生供需见面会暨大型人才交流会”是令人瞩目的亮点。这次招聘会共吸引了238家招聘单位和4200多名求职人才参加，取得了良好的效果和反响。以江门人才网为依托，历时１个月的“江门市2007年高校毕业生网络招聘大会”延续着大型人才交流会的火热势头，也吸引了近250家招聘单位参加，超过7000人次访问大会专栏查询招聘信息。
高素质人才受追捧
第三季度人才市场招聘职位涉及89个专业，求职人才涉及95个专业，供需双方的专业门类都比较齐全。招聘单位总数和职位空缺总数相对稳定，用人单位整体需求趋于上扬，而各单位职位增长速度则有所放缓，求职人数稳中略降。
用人单位对应届毕业生的招聘需求也比较稳定。一些招聘单位反映，应届毕业生大多比较谦虚，可塑性很强。当然，如果他们具有一定社会实践经历，就更容易在招聘中得到青睐。高层次人才在第三季度依旧受到追捧，有数十家企业先后重金招聘高级技术人才、高级管理人才，其中不乏年薪超过6万的岗位。
文秘、行政管理、人力资源管理、市场营销、财会、建筑、机械制造、化学工程、计算机和电子通信工程等10类岗位，在第三季度需求旺盛，分别占据人才需求前10名。它们的人才需求量之和，占需求总量的49.4％。
另外，市场策划、物流管理两个新兴岗位的人才需求量也有明显提升。在这些热门专业中，建筑、化学工程、电子通信工程及物流管理等专业对学历要求较高，本科以上的需求量占需求总量的7成以上。具备本科以上学历和一定工作经验，同时精通外语的物流管理复合型人才比较稀缺。市场营销、行政管理和财会等专业对学历的要求则相对模糊，招聘单位更看重的是求职者的工作经验以及综合素质。
计算机求职者显著增加
从求职情况分析，文秘、外语、国际贸易、法律、企业管理、市场营销、财会、计算机、电子和机电专业人才供应较充足，分别位列人才求职前10名，它们的求职人才数之和，占求职人才总数的45.7 %，其中，计算机应用与维护、计算机软硬件、网络开发维护等一系列计算机相关专业的求职人数都有明显增长。
据悉，由国家外国专家局和深圳市人民政府主办、省人事厅等单位协办的“2007年中国国际人才交流大会”，将于11月30日至12月1日在深圳召开。这次大会是我国唯一专门对外国专家组织、培训机构、专业人才开放的规模最大、规格最高的国家级、国际性人才与智力交流盛会。市人事局决定组织我市用人单位届时前往参会，有意了解情况的单位可以浏览江门人才网或直接向市人才交流中心咨询。 （本报记者 谷江民 通讯员 谢珺）
2 招聘市场分析
市场需求促成人力资源机构的扩张
近几年，随着江门经济的发展，外来人口正逐渐增多，然而巨大的就业压力，使得每次招聘会都是爆满。一些人力资源机构在“十一”黄金周过后的招聘会上，进场企业数大增。在这种情况下人力资源公司版图扩张就显得更为迫切。
人力资源机构正加快扩张步伐
近日，记者从英才人力资源有限公司获悉，目前这家以现场招聘服务为主营业务的人力资源服务机构在礼乐桥头创业市场新装修了一个招聘会场，而据记者了解，同英才招聘广场相隔不到1000米的人力资源有限公司，也有意将招聘会场牵往双龙广场附近。这两家人力资源公司意欲扩张的底气，显然主要来自于“现在这块市场的蛋糕越做越大、日子越过越好”所带来的乐观情绪。
江门人力资源公司的钟总告诉记者，近两年来，该机构进入了快速发展期，眼下打算将机构搬迁至一个地段更好、更大的广场，而扩容主要是因为原来的招聘场地面积太小，无法容纳数量越来越多的招聘企业。他说，目前该市场每周举行的小型人力资源交流会仅能够容纳几十家企业进场招聘，“由于招聘摊位越来越紧张，经常不得不把很多想来招工的企业挡在门外。如果新市场落成，这一状况将得到有效改善”。
英才人力资源公司总经理张忠德告诉记者，近两年来传统的现场招聘会服务这块市场的份额一直在不断扩大，原来经常处于“吃不饱”状态的招聘会，如今经常爆满，甚至“企业排着长队都进不来”。
企业需求是市场发展主因
近两年招聘会为何火爆？
张忠德认为，江门传统招聘会市场行业的火爆，根本原因还在于良好的经济大环境和来自企业的旺盛需求，由于江门经济持续高速增长，使生产制造业、服务行业和高新科技产业对普工、技工和中高级技术、管理和营销人才的需求量大幅度增长，造成近些年招聘会行业的进场企业数量、提供职位数量的大幅度增加，例如，据人才交流中心提供的信息看，近年江门的用人单位提供的职位空缺大大超过了往年。
而与此不相协调的是，找不到工作的人也越来越多。这些年，高校和职校的扩招，以及大学生就业心态的偏失，造成市场上拥有很大部分需要找工作但又不好找工作的人。
人才招聘期待专业化发展
动辄上万乃至几万人、被人戏称为“骡马集市”的大型招聘会在人力资源发展过程中，必然会发挥其资源丰富、综合程度高的特点，但随着这一市场的发展，专业化才是其发展方向。
随着就业双向选择时代的来临，近年来，人潮汹涌的就业大军频频出现在各招聘会。为了找到一份满意的工作，他们不得不一次次参加各式各样的招聘会，但综观众多招聘会不难发现，多数招聘会都只是一场“虚火”——场面壮观得吓人，但实际签约率却不如预期高。就业大军们往往是乘兴而去，败兴而归。究其原因，一个十分重要的因素就在于，这种招聘会提供的各种岗位信息十分混杂，缺乏必要的信息梳理与沟通渠道，盲目性很大，没有针对性，致使就业者与用人单位双方信息严重不对称。
据记者了解，本月27日“江门英才首届技工、普工专场招聘会”将在礼乐桥头上演，这可说是人力资源机构专业化、小型化的一种尝试，值得鼓励。