本报讯 11月18日，经首战就享誉才市的中高级人才预约招聘会——“领秀”第二届将隆重开幕。届时，68家名企将齐齐列席，现场职位年薪最低5万，上不封顶，珠三角中高级人才又将迎来一次绝佳的求职跳槽良机。记者从“领秀”专场举办方人才连锁同时了解到，第二届“领秀”将实行门票实名制，求职朋友须持实名免费门票入场竞聘。
门票实名确保现场匹配率
据介绍，第二届“领秀”相较首届，有两个不同，一是实行门票实名制，相应有所变化的，还有免费门票的获取方式。二则是抬高了求职者参会的“门槛”，对工作年限及经验有了更高的要求。人才连锁相关人员表示，“这两个改良措施将有效控制当日现场入场求职者的数量和质量，确保参会企业及求职者的现场匹配度，提高现场求职招聘的成功率。”
据介绍，本次求职者入场的“敲门砖”是大专毕业5年以上，或本科毕业3年以上，或硕士毕业2年及博士、各行业海归，及各类具有中高级职称。比首届“领秀”的大专3年或硕士学历便可入场的要求有了一定的提高。符合入场条件的求职者获取门票的方式较首届也有较大的不同，第二届取消了首届现场简历收集环节，实行电子门票入场制。
求职者可通过两种途径获取免费门票，其一是登陆人才招聘网注册简历，经过网站审核后，符合条件者，即可自行下载打印免费电子门票，其二是收到人才预约短信的求职者，可以选择直接登陆人才招聘网“领秀”页面人才专区下载实名电子门票，也可以在11月亲临人才连锁莞城总部现场领取。“实名制其实就是一种筛选及预约，这种服务将为企业和人才提供最匹配的求职招聘信息及最直观的求职招聘指引”，举办方相关人员解释。
企业踊跃报名抢占68席位
每届“领秀”仅设68个企业招聘展位，能列席的只有在业内具有相当知名度，且能提供行业内较为优厚薪酬福利待遇，及注重“融才”的企业，其中一条硬性指标便是，企业所有招聘职位年薪必须在5万以上，以此解决“领秀”对中高级人才的吸引力问题，事实证明，这十分有效。
倡导“非传统高端招聘会”理念的“领秀”8月举行的时候，便有不少企业因报名较晚，没能赶上首届的“班车”。因此，得知第二届“领秀”将于11月举行后，许多企业应声而动，踊跃报名。据人才连锁统计，截止到10月15日早，距招聘会举行尚有1个多月，便已有31家企业落下“定单”，近50%的展位“名花有主”。举办方介绍，依照首届经验及前期企业参展意向统计，余下的展位很有可能在接下来的一个星期内招展完成。
记者从举办方提供的业已报名参会企业名单上看到，捷普电子、得力集团、和记黄埔、新科磁电、时力科技、新能源电子、惠州索尼、东聚电子、文灿压铸、德昌电机、龙昌国际、TTI创科、可口可乐（东莞）、卡尔蔡司光学等珠三角及省内知名企业齐齐列席。对“领秀”抛出“橄榄枝”的还有来自内地及长三角的企业，武汉金牛管业招聘副总、研发副总、总工程师、法规部长等高端管理职位，南京德朔实业招聘压铸、品质、模具设计、采购、电子、设计等多名工程师，及工程经理等管理类职位。宁波安迪光电、浙江鼎利控股也分别携带上十中高端技术与管理类职位出席“领秀”。
预约锁定招聘现场匹配度
定位为中高级人才提供专业供求服务的“领秀”，不仅对求职者设置一定的入场条件，来确保人才质量，对企业同样有入场门槛。“双门槛”完全区分于传统招聘会的高度开放及不设限。与“领秀”高门槛相对应的便是招聘企业提供的高薪资待遇，入场人才的高素质水平，以及现场招聘会更高的供求匹配度及成功率。
因参会企业都为业内名企，提供的福利待遇优厚，所以“具有竞争力的薪资待遇，保险福利涵盖社会保险、带薪假期、住房公积金、附加商业保险、免费旅游、免费工作餐、内部班车、优秀员工无息贷款和车辆津贴等”等字眼频频出现，还有企业提供外派至国外进修及工作机会，十分具有吸引力，因此具有多年职场经验的精英人才对“领秀”青睐有加。
据举办方介绍，截止15日早上，“领秀”专场已预约1300多名人才，其中有1000余人已被成功预约。 举办方在“预约”两字上颇下工夫，让“领秀”与传统招聘会迥然区分，优势显著。求职者报名参会后，举办方将对其简历进行审核，符合入场条件的求职者才可以得到入场门票，同时为了让企业招聘信息更广、更直接地覆盖目标人才，举办方通过独创的“电话+短信+邮件”预约模式，向符合企业招聘需求的目标人才发送预约参会信息，从而解决“企业盲目招聘，人才盲目求职”。
回顾
首届“领秀”引起才市“地震”
8月12日，“领秀”中高级人才预约招聘会（首届）成功举行，并以高规格、高效率的运作模式，赢得了企业及人才的一致好评。当天招聘会参会高端人才达5000多人，99%具有大专学历及5年以上工作经验，现场还出现过留学海归的求职身影，企业对及求职者对招聘会的评价惊人地趋向一致，那便是满意。“领秀”在8月的才市也引发了中高端人才供求风暴，成为当月才市最热的关键词。
“领秀”良好的求职招聘效果，独具一格的人才预约模式，不仅让人才供求方好评如潮，也引起主流媒体及公众的深度关注，首届“领秀”主流媒体传播频次高达12次。当然这一切都建立在专场举办方人才连锁对“领秀”不遗余力的推广基础上。据统计，首届“领秀”举办方广告投入费用达到25万。“‘领秀’在吸引及招聘中高级人才方面，已显示出了巨大的潜力及优势”，参加首届“领秀”来自大地通讯的招聘负责人孙先生代表所有企业发出了由衷的感叹，也让才市及人才供求方对第二届“领秀”多了一份期盼。