企业职业生涯开发与管理是职业管理领域的新内容、新模式，是人本主义管理思想的真正体现，对企业组织和员工个人都有重要作用，从方法层面上把员工个人利益与企业组织利益有机结合起来，使个人的全面发展理想成为实际的管理目标。

企业职业生涯开发与管理，指的是将个人职业需求与企业组织的劳动力需要相联系而做出的有计划的努力。这个过程在与组织机构的商业需要和战略方向一致的情况下，帮助具体的个人规划他们的职业生涯，见图7-1。

图7-1企业职业生涯开发与管理流程