姓名

员工编号

年龄

性别

所学专业

学历

目前任职岗位

岗位编号

目前所在部门

部门编号

计划制定时间

年   月  日

部门负责人

职业类型

（在选定种类的题号上打钩，可选择两个或以上）：

1．管理2．技术3．营销4．操作5．辅助

如选择的职业类别更具体、细化，请进一步说明：

人生目标

1．岗位目标：

2．技术等级目标：

3．收入目标：

4．社会影响目标：

5．重大成果目标：

6．其他目标：

人生通道：

（1）图示（简略）：

（2）简要文字说明：

实现人生目标的战略要点：

长期目标（通常在10年以上）

1．岗位目标：

2．技术等级目标：

3．收入目标：

4．重大成果目标：

长期通道：

（1）图示（较详细）：

（2）简要文字说明：

实现长期目标的战略要点：

中期目标（通常在5年以上）

1．岗位目标：

2．技术等级目标：

3．收入目标：

中期通道：

（1）图示（详细）：

（2）简要文字说明：

实现中期目标的战略要点：

短期目标（通常在1年以上）

1．岗位目标：

2．技术等级目标：

3．收入目标：

短期通道：

（1）图示（详细）：

（2）简要文字说明：

短期计划细节：

（1）短期内要完成的主要任务：

（2）有利条件：

（3）主要障碍及其对策：

（4）可能出现的意外和应急措施：

年度目标及年度计划的细节通常另外安排，以保持生涯计划的相对稳定性和可保存性。

姓名

性别

年龄

所在部门

政治面貌

婚否

职业选择

流动意向

教育经历

工作经历

培训经历

个人因素

环境因素

职业生涯目标

人生目标

长期目标

中期目标

短期目标

短期计划与措施

中期计划与措施

长期计划与措施

人生规划与方案