近年来，河源市各级政府和有关职能部门高度重视解决企业工资拖欠问题，坚持立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则，切实把解决企业工资拖欠问题作为维护社会稳定和促进经济发展的大事来抓，进一步规范了企业工资支付行为，拖欠或克扣劳动者工资的现象明显减少，劳动者按时足额取得劳动报酬的权利得到有效保障，劳动关系总体保持和谐稳定。
河源市在解决企业拖欠工资问题工作中，主要做到“七个强化”。一是强化组织领导，建立健全工作协调机制。按照省委、省政府的部署和要求，河源市建立了部门齐抓共管的协调机制，制定了有力的措施，切实维护了劳动者的合法利益。二是强化调查摸底。河源市各级政府着力督促企业认真做好清欠工作，各级有关部门切实做好调查摸底的组织工作，确保摸底资料的真实性，对历史欠薪情况做到逐个企业逐个职工进行认定，做到不漏报、不瞒报、不虚报。三是强化政策宣传。多年来，河源市各级政府及有关职能部门通过派发宣传资料、举办形式多样的培训班和座谈会等途径，加大工资支付行为的宣传力度。四是强化用工审核。河源市各级劳动保障部门将劳动合同签订情况纳入企业劳动保障年度检查，通过劳动用工年审和劳动合同鉴定，以及审查企业招工广告等正常性业务，严格把关，发现劳动合同双方关于工资的约定违反规定的，给予及时纠正。同时，通过行政管理、监察执法等途径，及时发现处理企业劳动合同管理方面涉及工资的问题。五是强化工资支付的执法力度。逐步建立企业工资支付台账，摸清企业工资支付情况，定期进行监督检查。通过加大监察执法力度，积极深入企业，加强对企业工资支付情况的监督管理。六是强化企业工资支付行为的监控排查。多年来，河源市高度重视对企业工资支付行为的监控排查，从源头抓起，使劳动保障监察工作由被动变成主动。七是强化举报投诉信息通道。全市劳动保障部门在原已设置群众举报投诉信箱，以及开通劳动保障违法举报投诉电话和市直开通“12333”劳动保障政策咨询服务等两个热线电话的基础上，加强与有关媒体的沟通和联系，形成互通信息，互相监督，密切配合的良好氛围。
据统计，目前，全市有用工单位63793家，其中企业11119家，个体工商户50964户，其他类型企业1710家。劳动者总数有66.6万人。今年以来，全市劳动保障监察机构查处欠薪违法案件270多宗，占各类劳动违法案件73.6％；涉及劳动者人数7000人，追回劳动者工资1424万多元。