“订单式”人才节约招聘成本
日前，深圳群达行精密模具向职业培训学校提出了“订单式”人才培养计划。要求帮助培养铣工、小磨床、大磨床等技工工种共７１人，输送到该企业的各条生产线上。
针对这种个性化需求，学校直接以企业名义开设了不同的培训班，培训内容由校企双方共同制定。教学过程中还会请企业的工程师、高级技工员进行现场指导，学员到企业现场实习。群达人力资源课长邓小姐表示，“定单式”培养的人才可以拿来就用，降低了招聘成本也节约了员工上岗实习的时间。
企业大量需求技工人才
据悉，职业培训学校开办的技工类培训班学员非常受企业欢迎。每期学员都有企业来提前预订，近三个月平均每月都有５家企业过来选才。龙城集团预订了５０名电工，爱尔发自动化机械招聘了１３名电工学员，钜升塑胶电子制品挑选了２０名丝印学员。短短时间里已经有一百多名学员被企业提前“预订”，部分企业则来该校举办专场招聘会。
该校经理张本昌说：“为企业量身定作的人才培训方式增进了用人单位和学员双方在签约前的认知，双方的匹配度和满意度都比较高，降低了招聘成本，这种方式将会逐步受到更多企业欢迎。”
为企业招技工解渴
据人才市场统计数据显示，今年４月至９月，模具人才需求职位达６１０８２个，职位总需求排名不低于前十位，多以模具设计、编程、技工人才为主。在该市场近期的一次调查中显示，有六成的人力资源工作者表示愿意或有打算将大学办到工厂，只是目前不知道如何操作。
“由于模具种类繁多，不同岗位所掌握的技术不一，招聘到具有同等岗位经验的人才需要花很长时间，”一五金模具厂招聘代表表示。
人才市场的相关人员认为，面对人才短缺的现状，一些大型企业开设了自己的大学或者培训教育中心，而以生产为主、没有完善培训体系的中型企业则较为适合“订单式”人才培养模式。该模式将对生产型企业人力资源战略提出挑战，或许会成为技能人才招聘的一个新渠道。