据杨先生介绍，企业实行每周6天8小时工作制，普通工人月薪1200元，公司还包吃住。“按说我们这个月薪和待遇应该是中等水平了，但空余的20多个岗位在厂门外贴出了招工启事好长时间，却一直招不到人。”杨先生对记者说，很多工人一听说不用加什么班就不想进来了，他们都说自己出来是想多赚点钱的，不用加班就没什么加班费。
另外一家服装厂的人力资源负责人也表示，工人都说一个月690元的工资太少了，都主动要求加班以挣得加班费。而这家企业给工人每小时的加班费还不到3元，每月加班100多个小时，一个普通工人也就能拿到1000元多点的工资。
虎门一家服装厂的刘姓工人告诉记者，一个月就四个星期日晚上不用加班，其他时间都需要上班，这样一个月能拿到1500元的工资，手脚快的工人可能做到1600元，他虽然很厌倦这种没有休息日的生活，但又舍不得每月1600余元的工资。“不加班才能拿几百块钱了。”
东莞市一家中介机构的相关负责人也告诉记者，临近年底，很多企业都出现了缺工的状况，因为年底很多工人都忙着准备回家过年了，企业招工的来源则是从别的企业跳槽出来的工人，这种来源较为有限。“按说好的工作环境不用加班应该更能吸引员工，但因为不少企业发给员工的底薪大多只是最低工资每月690元，很多工人已习惯靠加班来挣钱了。”该负责人表示。
东莞市劳动局有关人士也曾表示，东莞很多企业仍习惯把最低工资标准当作“标准工资”或“最高工资标准”，不管企业效益好坏，很多劳动力密集型企业开给工人的底薪都只有690元，有少数企业还达不到最低工资标准，劳动者往往只能依靠加班来挣多点的钱。“对于正常经营的企业是不应该把最低工资标准当最高工资标准发放的，企业应根据效益的增长对员工的工资逐年给予一定幅度的上涨，以提高企业用工的市场竞争力”。