一 人才流失严重
前段时间A股市场一路走高时，基金业人才的跳槽现象轰轰烈烈；如今，震荡市下，基金业人才的跳槽仍在延续。以占据基金业核心地位的基金经理为例，据不完全统计，去年全年有三成基金经理离职；今年仅上半年，基金经理离职就已多达163次，约占基金经理总数的41%。
基金业内人士普遍认为，造成今年以来基金业人才频繁流动的根本原因在于，行业的超常规扩张造成了人才供需的失衡。“基金公司的性质决定了它必须高度依赖人才提供的智力服务。这两年基金业的发展速度，已经超出了所有人的想象。在行业的高速扩张期，必然伴随着人才的高流动性。”某基金公司高管表示。
但在这样一个高度依赖人才的行业中，至今仍只允许以资本形式入股，不对个人开放。“这与激励机制完善的QFII或部分私募基金比起来，显然没有吸引力。”上海某公募基金经理表示。由于公募基金激励不足，基金经理的付出与回报不成比例，而私募基金则采用业绩提成、上不封顶的制度，对有能力的基金经理诱惑力很大，使得基金业的标杆性人物肖华、江晖等一个个抽身离去，奔向充满更多诱惑和挑战的私募基金。
二 引发人才储备
就在已经功成名就的基金经理奔向收入更高的私募领域之际，基金公司也开始了新一轮的人才储备。当然，基金业的广阔前景也吸引了众多有志者的青睐。
日前，申万巴黎基金面向社会进行的一次招聘就得到了非常热烈的反响。一位负责此次招聘的人士表示，由于公司资产规模不断快速增长，因此，各个部门都急缺专业人才和人才梯队的储备。此次申万巴黎推出了10余个职位，之前也未做大范围的宣传，但短短一周，就收到了近700份简历。报名者最热衷的部门是投资研究部和市场营销部，应聘这两个部门的人员占总求职人数的八成以上。
对于这场声势浩大的人才储备战，申万巴黎的招聘负责人表示，人才是基金公司最核心的资产。谁能打赢这场人才争夺战，谁就能在未来的市场竞争中抢得先机。“随着近年来基金规模的不断扩容和基金人才的高速流失，基金公司对金融人才的需求日益增大。但目前国内经验丰富的金融人才又处于紧缺的状态，因此，人才的招聘和培养便显得尤为重要。”上述人士表示。
三 不拘一格选材
在招聘现场，记者随机采访了两位应聘者。他们都是上海本地名校的应届毕业生，一位应聘投资部助理，一位应聘市场经理。两位应聘者表示，一方面希望能够通过层层考核，跨入基金业这个快速发展的行业，同时又对基金公司是否愿意招聘没有经验的大学毕业生感到没有信心。
对此，申万巴黎招聘负责人表示，公司提出不拘一格发掘人才，不仅需要国内外经验丰富的专业人才，也需要吸纳一批年轻而有潜力的候选者，为未来的业务发展打好人才基础。同时，为了让新人尽快胜任工作，在人员到岗后，公司也会进行相应的培训，并提供广阔的职业发展平台。
除此之外，上述负责人表示，对人才的类型、来源也没限制。据悉，除了投资和市场营销，基金公司目前在风险控制、金融工程、软件开发等岗位上也急需相应人才的加盟。“今后，这些领域的相关人才也将受到基金公司的青睐。”