(一)委托公共就业服务机构或职业中介机构；
(二)参加职业招聘洽谈会；
(三)委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；
(四)利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；
(五)其他合法途径。
第十一条 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。
招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
第十三条 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：
(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
(五)招用无合法身份证件的人员；
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第十五条 用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
第十六条 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第十九条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
“月薪面议的利与弊”成网上热贴
11月6日，人才招聘网推出专题《月薪面议的利与弊》，吸引了数百名职场人士参与讨论。“月薪”是求职就业过程中一个敏感而现实的问题，求职者在就业过程中处于相对弱势地位，在薪资说还是不说的问题上，相当为难。今次劳动和社会保障部发令，无疑为求职拨开了团团迷雾，让其就业之路，更顺畅也更明晰。“月薪面议”是好还是不好，也是公说公有理，婆说婆有理，值得关注。
本报讯 近日，人才招聘网（www.job5156.com）推出了关于“月薪面议利与弊”互动专题，专题吸引了数百名求职者的关注，并一度引发正反两拨阵营的热烈讨论，赞者有之，弹者有之。根据现有讨论及投票结果可见，对“月薪面议”持反对意见的占绝大多数，是投票赞成者的近五倍。将于08年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》明文禁止招聘企业打出“月薪面议”的含糊言辞，而要求企业将职位有关工作内容、劳动报酬等等清楚告之求职者。这一规定与众多求职者的真实意愿不谋而合。
八成求职者反对月薪面议
截止到12日上午，共有250名职场人士通过人才招聘网就“月薪面议利与弊”投出了自己的一票，同时给出了自己支持或反对的理由。其中反对者占绝大多数，达203票，投支持票的共有47人，反对者占到投票人员的八成多。
人才招聘网上投票一边倒的局面，正充分说明了在人才供求关系上存在的失衡。近年大量劳动力涌入就业市场，出现劳动力供过于求的局面，从而让企业招聘有了更大的筛选空间，也有了“挑剔”的人员保障。求职者普遍心态如此：能求得一份工作已属不易，至于工资那一块，企业不主动提，自己当然更不敢主动提。这种“不敢提”让众多求职者遭遇种种求职难关，因此多数人要求明码标价，也不难理解了。
才市明码标价与面议并存
走览人才举办的现场招聘会不难发现，招聘时对各个职位明码标价的企业有不少，但在招聘海报上写着“面议”两字的也有，月薪明码标价与面议并存的状况，也让求职者对于两者孰优孰劣有了更直观的对比。
近期有企业在《招聘专版》上刊登了招聘信息，该企业为模具工程师开出月薪一万以上的高薪，其他各类职位薪资待遇也明文写出，让很多求职者侧目。求职者许先生表示，招聘企业把薪资明白列出来，不管高低，这份招聘的诚心，就比那些遮遮掩掩的企业强，作为求职者大家都愿意选择这样的企业。
HR如是说
“作为HR，理解月薪面议”
（易小姐 东莞某企业人力资源部招聘主管 ）
现在大部分企业在现场招聘、网络招聘及相关招聘的海报上均会出现“月薪面议”的字样，从企业的角度来看，一般要求薪水“面议”的都是高级职位，包括部门主管、高级技术人才等，之所以要求“面议”，我个人认为主要从以下几点考量：
1、行业的竞争就是人才的竞争，事业发展潜力与薪资待遇是人才最关心的问题，在事业发展机会均等的情况下，薪资待遇就成了人才选择的唯一标准了，也就为企业的竞争对手提供了一个有利机会，所以企业不希望把敏感的东西放在敏感的位置上。
2、企业内部竞争的需求：如果企业在招聘时把职位的薪资定死了，容易造成内部的平均主义，同工同酬，公司谁也不得罪，容易让真正的人才流失（当然，如果企业的晋升制度完善则可避免）。
3、从求职者自己对薪资的要求来分析他对自己能力的评估，是否诚稳、浮夸或眼高手低，虽然不能以此下定论，但还是值得参考的！
4、用人单位对高级职员的月薪弹性很大，具体多少视个人能力大小而定。另外，同样的职务与岗位不同薪资差别也是非常大的。尤其是业务类的高级职员，月薪上下波动很大，故不易明码标价。而且，面试（初试）者基本都是HR人员，他们对这个职位的了解程度也不一定很够，需要专业人士来最终确定。
5、企业也不想在招聘的第一步就流失优秀的人才，标价过高可能让人敬而远之，过低可能无人询问。企业在制定招聘计划时虽然有大概的薪资范畴，但如果有真正很优秀的人才的话，企业也会考虑做人才投资的；
另外，应聘者本身也不愿标明月薪，大体上出于谨慎的心理。在对用人单位情况未明的情况下，贸然开价，过高则吓退用人单位，过低则委曲自己。故出言谨慎，用“面议”以守为攻。 作为企业来讲，他的任何投资都是要求有效益回报的，在人才的投资上也一样，不同的人价值不同也就不难理解了。
网上热议（摘录）
【正方】月薪面议有自主权
2007-11-12 08:44:58.0 发言人：叶子
月薪面议好不好先不说，有企业发出面试邀请才是最令人兴奋的，我是今年6月跳槽的。7月找到了新工作，我当时面试时表现突出，也明确了自己的工资要求，企业答应了，所以现在的工资比之前工作要多1/3呢，还是月薪面议来得好。
2007-11-06 11:10:42.0 发言人：蓝月亮
我认为月薪面议有它的好处，如果一口价定死了，本来很衷情于这家公司，却因为薪资失去了机会。给得太高怕自己不能胜任，给得太低自己又不满意，还不如先去谈，自己尽全力做到最好，看企业能给多少，不满意也可以和他再商谈呀！这样，我就有更多主动争取高薪的机会。
2007-11-06 16:55:09.0 发言人：天使
站在企业的角度讲，面议的好处是显而易见的，进可攻，退可守，另外，企业招人的时候，也想招揽到更好的人才，所以这时候会提高薪水也有可能，如果一下子薪水写死了，好的人才就不来了，呵呵，个人观点。
【反方】月薪面议缺乏诚意
2007-11-11 09:43:43.0 发言人：泰瑞尔
“月薪面议”让人感觉企业缺乏实力和招揽人才的诚意，如果真正地想得到人才，就应该明码标价，该给什么待遇就给什么待遇！这样可以节省应聘者找工作的时间，以免为了薪资待遇问题而浪费应聘者和企业的精力。但企业毕竟是以盈利为目的的，“月薪面议”也体现了企业狡猾的一面，其实他们心里也有个底，如果应聘者的岗位技能达到了，而薪资要求正好比他们的最低值低，那等于是赚了，如果薪资要求比他们的最大值高了,那他们可能会放弃该应聘者。
2007-11-06 21:22:08.0 发言人：凤凰天舞
其实我觉得我们去应聘，就跟把自己摆在货架上销售是没甚么本质区别的，老是说面议，等去到了公司面试了，面试人员问要多少薪酬的时候，老是担惊受怕的。怕自己说高了，把这份工作丢了；又怕说低了委屈了自己，我觉得双方最好是能摆开来说好，大家讨价还价更好。
2007-11-06 10:05:05.0 发言人：binco
我个人觉得这很不合理，很多公司完全没有考虑到求职者时间、利益。从工厂角度来看，越多的求职者来工厂面试就代表能给工厂越多选择。但是请设身处地为求职者考虑下，一个、两个、三个、四个……你能容的下这么多的求职者？你是在考虑他们的诚心还是在为他们提供去工厂参观的机会呢？如果你有亲身经历求职生涯你就会有所体会，哪位求职者不希望能早点找到一份自己称心如意的工作呢？而很多在现场面试的时候却不能给出个肯定的选择答案，而是抱者一大堆求职简历回工厂审核，今天的收获不错吧！工厂为什么不学学那些现场拍板能给求职者一个肯定的答复呢？非得另外约时间去工厂面谈——这是在浪费时间也浪费工厂时间，希望工厂能顾及下求职者的这份心情！