大学生就业难，是眼下一个不争的客观事实，此种情形令人同情。但更让人同情的是，他们精心准备简历，花钱置办“行头”，遭遇的却往往是上述般“望场兴叹”。一个人才供需见面会，半天的工夫就有近四成的公司提前退场，这不能不让求职的大学生们寒心。
那些提前退场的公司，是不是已招到适合的或者优秀的人才呢？恐怕谁也不敢作出肯定回答。有的公司收满了简历就撤展，据说这是“很正常”的表现。但一个很浅显的常识是，收满了简历，并不意味着就找到了合适的人才，你怎样就能断定排在后面的同学就不比排在前面的同学更优秀？你早早地撤展，等于不给排在后面的同学哪怕一个递简历的机会。我想问的是，那些收满了简历就撤展的公司，到底是以收满简历为供需见面会之目的，还是以找到推动公司发展的人才为目的？看起来似乎是前者，这种粗糙的工作态度是令人遗憾的。
在那些早早退场的公司中，是不是还有连简历也没有收满就撤展的？想必也是有的。他们参加供需见面会一类的人才交流会，或许根本就没有真正的人力资源需要，只不过是虚应故事。据我所知，这种情形在别的城市也有，有的单位参加人才交流会，摆个摊子，做个样子，一是为了应付上级，二是为了分门票收入的一杯羹，“成交率”极低便是意料中事。坦率地说，这样的人才交流会已涉嫌欺诈。
高校与企业之间的供需见面会，其根本宗旨是为大学毕业生找到合适的工作岗位、为企业找到合适的人力资源搭建一个互动的平台。但现在看来，这个平台充斥着傲慢与虚伪，对急于就业的大学生来说无异于雪上加霜。无论以什么理由早早退场，都是对参展大学生的不尊重；而并非出自真实需求参展的单位，则在事实上为监管部门提出了打假的新课题。
倘若人才供需见面会沿着老路走下去，我的看法是，这种劳民伤财、虚假繁荣的活动有还不如没有。继续办下去的前提是，改造当前名不副实的供需见面会，通过严格的审查机制和披露机制，使供求信息做到真实可靠，使供求结果做到公开透明，使供需会提高效率实现其初衷。当然，从形形色色的供需见面会来看，一些单位的人力资源部门对人才的真正重视，并没有达到他们自我标榜的程度。以我的有限视野来看，一些体制内单位还没有“求贤若渴”的动力，因为他们尚未走出尸位素餐与人才短缺的双重困境。