（1）识别员工的职业追求和职业成功标准，为做好员工的职业生涯规划奠定基础。

职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位，清楚地反映出个人的职业追求与抱负。如某雇员选定的是技术/职能型职业锚，则显现出其志向抱负在于专业技术方面的事业有成。

同样，从职业锚可以判断员工达到职业成功的标准。职业成功无一致的定义，亦无统一固定的标准，它因人而异，因职业锚的不同而不同。对于抛“锚”于管理型的员工来讲，其职业成功在于升迁至高职地位，获得管理更多人的机会和更大的管理权力；而对于安全型职业锚的员工来说，求得一个稳定地位和收入不低的工作，有着优雅的工作环境和轻松的工作节奏，就是其职业成功的标志了。

通过工作经验积累产生的职业锚，清晰地反映出个人进入成年期时的潜在需要和动机，它也反映了这一雇员的价值观，反映了被发现的才干。雇员抛锚于某一职业工作的过程，就是他自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、还需要什么、价值系统是什么、自己属于哪种类型的人。企业人力资源部门可以根据员工的职业锚类型帮助员工量身打造相应的职业生涯规划。

（2）有利于员工与企业相互接纳。

职业锚准确地反映个人职业需要及其所追求的职业工作环境，反映个人的价值观与抱负。透过职业锚，组织获得雇员个人正确信息的反馈，这样组织才可能有针对性地对雇员职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业通道。

个人则因为组织有效的职业管理，自身的职业需要得到满足，必然深化对组织有效的职业管理的服从和对组织的情感认同。于是，组织与个人双方相互深化了解，互相交融达到深度稳定的相互接纳。