开展“六个一”系列宣传活动
不久前，宝安区委区政府出台了《关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见》，针对保障劳务工的劳动权利、文化权利、教育权利和政治权利等八个方面制订出了32项创新举措。为贯彻落实《若干意见》精神，该区22个职能部门结合实际相应出台了配套文件，并计划从即日起至明年2月下旬，在全区开展“关爱劳务工百日行动”。通过这一系列举措，把关爱劳务工的生活，尊重劳务工的劳动，维护劳务工的权益落到实处。
“百日行动”将开展一系列宣传教育活动，其主题是：关爱、关注，共建、共享。主办方表示，力争通过本次宣传教育，努力做到“四个增强”，即政府职能部门依法行政的主动性增强、企业依法用工的自觉性增强、中介组织依法经营的观念增强、劳务工依法维权的意识增强；实现劳务工工作“四个到位”，即维权工作到位、保障工作到位、服务工作到位、管理工作到位。
此次宣传活动将突出“六个一”，其中包括举行一场大型的政策法规宣传咨询活动，各职能部门现场咨询；举办一次政策法规大巡讲，深入各街道巡回举办讲座；组织一次劳务工先进典型宣传活动，树立劳务工自强、勇于拼搏的正面典型；推出系列法律知识读本，免费向劳务工发放，引导依法维权；制作一张公益广告光碟，重点宣传安全生产、交通安全等；设立一批政策法规宣传栏，在各个社区宣传政策法规。
专项检查整治重拳打击恶意欠薪
“百日行动”的另一重要内容，亦即以维护劳务工劳动权利为目的的两项专项检查行动——“劳动合同签订情况执法专项大检查”和“用人单位工资支付情况专项行动”，同时在宝安全区铺开。
从11月到12月，由宝安区劳动部门牵头开展的“劳动合同签订情况执法专项大检查”针对宝安实际，专项检查主要针对制造业、建筑业、住宿餐饮业和个体工商户，从源头上规范劳动关系。专项整治“以块为主，条块结合”，各街道成立专项检查领导小组，发动本辖区内企业自查自改，各职能部门对相应类型的企业进行拉网式的大检查，对拒不改正的，由街道综合执法大队依法查处。
“用人单位工资支付情况专项行动”将从今年11月到明年1月进行，在全区范围内开展用人单位工资支付情况专项行动，贯彻执行最低工资标准。重点检查非公有制企业、饮食服务业、其他中小型劳动密集型企业和个体工商户，以及近年发生过重大劳动违法行为的用人单位。将对拖欠员工工资的行为进行专项立案，开通劳动监察案件的“快速通道”，在劳动监察、审理、审批环节，在合法的基础上加快速度，加快处罚步骤，严厉打击恶意欠薪的行为。
对劳务工优惠政策进行细化和延伸
“百日行动”的一个亮点是：许多单位根据辖区实际和自身职能制定了活动方案，对劳务工优惠政策进行了细化和延伸，将劳动环境、衣食住行到各项权利的落实列入行动日程。比如商贸部门将对全区194个20公顷以上大型工业园区内的商业网点情况开展普查，力争在占地20公顷以上的工业区至少规划建设1个经营面积100平方米以上的综合性商业网点。
一些街道还推出关爱劳务工的各种实事。据了解，新安街道将协助辖区所有工业区开通工人宿舍有线电视信号，向工人集体宿舍赠送一批电视机，规划建设一批工人饭堂、阅览室、运动场所等。龙华街道与民治街道均拨出30万元启动资金，分别设立“关爱劳务工专项资金”，主要用于对困难劳务工的救助等支出。
400万宝安劳务工还在“百日行动”中享受多种前所未有的权利。宝安区首届劳务工运动会将在12月举行，篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等比赛项目可让劳务工一展身手；宝安区将在明年全面开展劳务工体质监测工作，通过测试认真分析劳务工体质状况，采取有效措施加强劳务工体育工作，增强劳务工体质。