说明：这个访谈的目的是通过关键的职业事件，来明确事件或事件背后的潜在原因，帮助你和你的搭档识别出指导和制约职业选择的因素。放松自己，当偏离到其他相关的主题时也不需要紧张。

你的任务只是帮助你的搭档谈出他过去的职业发展过程，以方便你找出职业选择背后真正发挥作用的东西。

1．教育（重点探讨大学和研究生阶段）。

我们从受教育经历开始谈起，在学校时你最关注的是什么？

你为什么选择这些学习领域？

对已经选择的这些领域，你现在感觉如何？

2．第一份工作。

在毕业后，你第一份真正意义的工作是什么？如果你没有开始工作，在你毕业后的生活中，第一件对你重要的事情是什么？

你在第一份工作或重要的生活经历中寻找什么？

你为什么做出这样的选择？

3．目标。

你开始自己的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么？

第一份工作对你实现职业目标的意义是什么？

4．下一份工作或重要生活事件。

在工作中或雇佣你的组织中，你第一次较大的变动是什么？

这次变动是如何出现的？谁发起了这次变动？改变的原因是什么？

你如何看待这次变动？它与你的目标有什么关系？

在工作中，你第二次较大的变动是什么？

这次变动是如何出现的？谁发起了这次变动？改变的原因是什么？

你如何看待这次变动？它与你的目标有什么关系？

5．继续思考并分析工作、组织、职业或生活的重大变动，把这些变动列在下面，分析这些变动的原因及导致的结果。

下一份工作（或职业变化）：你这一次较大的变动是什么？

这次变动是如何出现的？谁发起了这次变动？改变的原因是什么？

你如何看待这次变动？它与你的目标有什么关系？

6．下一份工作（或职业或生活变动）。

你这一次较大的变动是什么？

这次变动是如何出现的？谁发起了这次变动？改变的原因是什么？

你如何看待这次变动？它与你的目标有什么关系？

一直分析到现在工作，用前面问题的格式回答。如果纸张不够用，你可以找一张白纸替代。

7．回顾迄今为止的职业和生活，有没有发现重要的转折点？那时的变化有什么不同寻常的地方？请描述每一个这样的转折时期。

这个转折点是什么？这个转折点是如何出现的？谁发起了这次变化？

你如何看待这次转折？它与你的目标有什么关系？

8．用同样的格式，描述其他的重要转折点。如果需要的话可以使用更多的白纸。

这个转折点是什么？这个转折点是如何出现的？谁发起了这次变化？

你如何看待这次转折？它与你的目标有什么关系？

9．回顾迄今为止的职业和生活，你能否描绘出一些你感到非常快乐的时期？

在这些时期，什么让你感到非常快乐？

10．有没有让你感到特别不开心的时期？

在这些时期，什么让你感觉不开心？

11．你曾经拒绝过一份工作或一次晋升吗？如果是，请描述一下。

你为什么拒绝？当你展望职业发展，你有什么特别想回避的事情吗？是否有一些事情是令你担心的？这些事情是怎样让你回避或担心的？

12．自从开始工作后，你曾经改变过抱负或长期目标吗？

何时改变的抱负或长期目标？为什么？

现在你如何描述你的长期目标？

13．当展望你的职业发展时有什么事情是你非常期待的吗？

为什么你会期望这些事情？

你认为你的下一份工作会做什么？

然后，你的再下一份工作将是什么呢？

继续询问接下来的下一份工作，直到你找到搭档最终喜欢的工作是什么。

14．在接下来的10年中，你认为在你职业发展的过程中会发生什么事情？

你为什么会这样想？

15．你如何向别人介绍你的职业？

你真正擅长什么？

除了职业之外，你最想要的是什么？

在工作中，你特别想获取的价值是什么？

关于你自己，你还有其他的评价想在这里描述吗？

16.当你重新考虑以上这些答案时，你是否在其中发现了一些相似的脉络？

在你明确的这些脉络中，有哪些不一致、矛盾或冲突的地方？

哪一些假设的场景能解决这些矛盾或冲突？