一 十万学生挤爆展馆 晚到学生排队入场
前天的招聘会在会展中心2号馆举行，400家企业提供了20000多个就业岗位，吸引了近10万名毕业生前来求职，这一人数也创下了“双选会”的新高。早8时不到，就有不少毕业生到现场各个入口排队等候入场，10时左右，2号馆已涌入数万名毕业生，将馆内塞得满满当当。为了安全起见，主办方让毕业生分批入场，晚到的毕业生只能在门外焦急地排队等候入场。
“以前都是排队投简历，没想到连进场都要排队，毕业生参加深圳双选会的热情真出乎我们的意料。”来自江西某高校的王川同学告诉记者，他和几个同学其实前一天就到了深圳，因为住的地方远，早上10时赶到会展中心时已是人山人海，结果只能在门外排了10分钟的队才入场。
二 华为事件变成考题 企业看重分析能力
“你怎么看华为辞职事件？”在昨天的招聘会上，记者发现多家招聘企业对应聘企业人力资源工作的毕业生都提出这个“时髦”的问题。对于这一问题，绝大多数的毕业生都能侃侃而谈，发表自己的见解，但也有一些毕业生一听到这一问题，立刻语塞，答不上来。“让学生谈华为辞职事件，实际上是考察他们对明年即将实施的劳动法的了解情况，对于即将从事人力资源的毕业生来说，新劳动法是必须熟知的，同时这个问题还可以了解学生对社会的关注度以及他们的分析能力。”
一家证券公司负责人力资源岗位招聘的工作人员告诉记者，公司要求今年的面试，除了要求考查学生的专业知识外，还要结合本专业考相关的时事内容。就人力资源来说，即将实施的新劳动法是必考内容，答不上来的学生求职肯定会受影响。
三 一个岗位数十人争 成绩再次成敲门砖
“我们最看重的是毕业生的专业成绩，对毕业生的简历进行初审后，我们将组织一次专业方面的笔试，考查他们专业知识是否与公司的需要相匹配，通过笔试的学生才能进入下一论面试。”记者发现，与以往重视毕业生综合素质、发展潜力有所不同，此次“双选会”上众多招聘企业在考查毕业生时，把专业知识放在第一位，毕业生的考试成绩、排名重新又称为求职的“敲门砖”。
“在学校连专业知识都没有学好，说明学生态度有问题，今后在工作上也将难有成就？”一通讯企业的面试人员告诉记者，现在公司一个岗位公布出去，往往有数十个毕业生来求职，这时候进行筛选，毕业生的学习成绩是最好的依据。“没办法，我们也不想唯成绩论，但求职的毕业生太多，专业成绩是进行初选的最好标准了。”
四 外地学生关心薪水 本地学生更重前景
深职院的小罗昨天十分“幸运”，进场没多久就接到了4份面试通知，其中三份职位开出的月薪均在2500元以上，最高月薪达3500元。就在同学们以为他会选择月薪3500元的职位时，小罗却告诉同学，他决定去月薪最低的那家企业面试，原因很简单，那家企业的职位更有发展前景。“刚开始工作，薪水低点都没有关系，但一定要有发展前景，如果工作没有什么发展前景，即使企业开出高薪我也不愿去。”
记者发现，昨天的招聘会上，像小罗一样的毕业生还有很多，尤其是深圳本地毕业生，他们大多对薪水并没有表现出过高的要求，相反，他们更看重的是职业的发展前景。“我们招聘时也发现这个现象，外地来的毕业生往往对月薪高低十分关心，深圳本地的毕业生则更关心职业发展前景。”深圳一家银行的人力资源主管张先生告诉记者，也许是外地毕业生需要在深圳白手起家，因此对当前的薪水水平看得比较重，而深圳本地毕业生由于家都在深圳，吃住不愁，所以更多关心职业前景。