28岁的安妮，在广州一家大型外资保险公司工作。工作仅仅4年的她已经是公司的业务骨干了，每年都为公司拉回来不少保单，业绩居公司前列。一天，老板宣布了一个好消息——她将升任为经理。正当安妮在想象升职之后的工作前景以及薪水上浮情况而露出笑意时，老板不紧不慢扔出的一句话却让她的笑意冻结了——“不过升职后，你负责西北地区，需要长期派驻西安，你自己准备准备！”

安妮的快乐顿时烟消云散。在一个新的环境里意味着一切都要从头开始，到底能不能像现在在公司里这样得心应手呢？一切都很难说。而“长期派驻西安”更意味着要跟心爱的丈夫和女儿天各一方，这对安妮来说，无疑是一个巨大的挑战！

当一个职业人在他的工作面临选择的时候，他无论如何都不会放弃的是他的职业目标，即我们通常所说的职业锚。安妮如果能够找出自己的职业锚，应该很快可以找到答案了。

企业在了解和掌握了员工的心理特征和个性倾向性后，人力资源部门应根据员工的自身特点帮助他们设定职业生涯的目标。职业的发展必须要有明确的目标，一个人职业生涯的成败在很大程度上取决于其是否有明确的奋斗目标。研究表明，凡是成功的人士都有坚定的奋斗目标。从人力资源管理者来看，帮助员工确定职业发展目标可以培养优秀的企业员工；满足员工的成就欲望，可以达到吸引、使用和留住优秀人才的目的。