职业锚虽然是雇员个人的职业定位或者长期贡献区,但是雇员能否实现自己所渴望的锚,并非完全取决于个人,组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是决定性因素。职业锚的开发流程,见图5-1。
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图5-1职业锚的开发流程
(1)企业给员工分配工作,进行问卷调查,为确定职业锚做准备工作。
组织对新员工要充满信任,大胆使用,敢于分配其富于挑战性的工作。通过富于挑战性的工作,一是给雇员以展现自己的机会,同时是雇员真正审视、了解和评价自我的机会,也是组织较为全面真实地考察和评定雇员的机会;与此同时,初次工作的挑战性,易使雇员热爱自己的职业工作,有利于其职业锚的选定,并且使其在今后的职业生涯中保持自己的竞争能力和旺盛的工作热情,清楚地意识到自己的重任。
同时,企业人力资源部门对员工进行问卷调查,为下一步确定职业锚做好准备工作。
下面是一份职业定位问卷(表5-6),它给出了40个问题,可根据自己的实际情况,从1-6中选择一个数字。数字越大,表示这种描述越符合你的实际情况。例如,“我梦想成为公司的总裁”,你可以做出如下的选择:选“1”代表这种描述完全不符合你的想法;选“2”或“3”代表你偶尔(或者有时)这么想;选“4”或“5”代表你经常(或者频繁)这么想;选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确,否则不要做出极端的选择,例如:“从不”或者“总是”。
表5-6职业定位问卷
| 1.从不 | 2.偶尔 | 3.有时 | 4.经常 | 5.频繁 | 6.总是 |
| 题目 | 选择 | ||||
| 1.我希望做我擅长的工作,这样我的内行建议可以不断被采纳。 |
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| 2.当我整合并管理其他人的工作时,我非常有成就感。 |
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| 3.我希望我的工作能让我用自己的方式,按自己的计划去开展。 |
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| 4.对我而言,安定与稳定比自由和自主更重要。 |
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| 5.我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。 |
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| 6.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 |
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| 7.在工作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。 |
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| 8.我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 |
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| 9.将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是职业成功的必要条件。 |
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| 10.我希望能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。 |
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| 11.如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划过程,我会非常满意。 |
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| 12.如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。 |
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| 13.对我而言,创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。 |
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| 14.我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。 |
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| 15.我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。 |
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| 16.我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。 |
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| 17.对我而言,在我喜欢的专业领域内做资深专家比做总经理更具有吸引力。 |
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| 18.只有在成为公司的总经理后,我才认为我的职业人生是成功的。 |
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| 19.成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。 |
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| 20.我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 |
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| 21.当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强。 |
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| 22.对我而言,利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要。 |
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| 23.当我解决了看上去不可能解决的问题,或者在必输无疑的竞赛中胜出时,我会非常有成就感。 |
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| 24.我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的。 |
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| 25.我宁愿离开公司,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。 |
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| 26.对我而言,做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。 |
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| 27.对我而言,用我自己的方式不受约束地完成工作,比安全、稳定更加重要。 |
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| 28.只有当我的收入和工作有保障时,我才会对工作感到满意。 |
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| 29.在我的职业生涯中,如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子,我会感到非常成功。 |
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| 30.我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。 |
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| 31.我希望工作中有很多的机会,可以不断挑战我解决问题的能力或竞争力。 |
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| 32.能很好地平衡个人生活与工作,比达到一个高的管理职位更重要。 |
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| 33.如果在工作中能经常用到我特殊的技巧和才能,我会感到特别满意。 |
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| 34.我宁愿离开公司,也不愿意接受让我离开全面管理的工作。 |
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| 35.我宁愿离开公司,也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。 |
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| 36.我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。 |
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| 37.我梦想着创建属于自己的事业。 |
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| 38.如果工作限制了我为他人提供帮助或服务,我宁愿离开公司。 |
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| 39.去解决那些几乎无法解决的难题,比获得一个高的管理职位更有意义。 |
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| 40.我一直在寻找一份能使个人和家庭之间冲突最小化的工作。 |
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