兴趣表现为个体对某种事物或从事某种活动的选择性和积极的态度。在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。有研究表明，兴趣对人们选择职业起着主导作用，甚至比能力更重要。在兴趣的指引下，即使是枯燥的工作，员工也会忘我地工作，并从中感受到无穷的乐趣。反之，如果从事自己不感兴趣的工作，员工就会无精打采，没有积极性，从而影响工作的绩效。

霍兰德是美国著名的职业指导专家，他编制的职业倾向测验量表（表4-12）是目前使用比较广泛，而且信度和效度不错的职业兴趣问卷，被企业所普遍采用。这一测验能够有效地协助企业进行招聘选拔、晋升、职业发展和职业指导工作。同时又因其有着系统完整的职业资料，也比较便于职业指导人员的操作和使用。

霍兰德提出了决定一个人选择职业的6种基本“兴趣类型”，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种人格类型都有其各自的特点和适合从事的工作。

表4-12霍兰德职业倾向测验量表

本测验量表将会帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地作出求职择业的决策。如果你已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使你的这种考虑或选择具有理论基础，或向你展示其他合适的职业；如果你至今尚未确定职业方向，本测验将帮助你根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。

本测验共有七个部分，尽管每部分测验都没有时间限制，但还是请你尽快按要求完成。

第一部分 你心目中的理想职业（专业）