员工的职业倾向性主要包括需求、动机、兴趣和价值观，决定着他们对现实的态度以及对事物的选择。职业倾向性是员工从事活动的基本动力，对他们的职业生涯有着重要的影响作用。

需求是员工行为和心理结构的内部动力，在个性中占有重要地位，对员工的工作积极性起着关键作用。作为人力资源部门的管理者，只有清楚地认识和准确地把握员工的不同需要，才有可能对症下药地满足他们的需要，激发他们的工作积极性，使他们创造出更好的业绩，并使他们的职业生涯更容易成功。

下表表4-9列出了一些影响员工需求的关键因素。让员工对这些因素进行评分和排序，从中可以找出激励员工更好地工作的方法。

表4-9员工在工作中的需求