能力的强弱直接影响到人们的工作效率，因此能力也就成为职业适应性的首要的和基本的制约因素。能力评估可以帮助企业人力资源部门确定员工拥有什么样的技能、擅长什么样的工作。

心理学家将人的能力分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又被称为智力，它是先天就具有或通过学习获得的，它能使你把事情做好。一般能力通常包括：注意力、观察力、记忆力、思维能力、想象力等。

智力是大部分人都具备的，只是不同的人拥有不同的突出点。比如，一些人的细节观察能力较强，对物体和图形的有关细节具有正确的察觉能力。对于这类人来说，从事与细节观察有关的职业较有优势，如绘图员、艺术家等。具体情况如下表4-1所示。

表4-1天赋能力与适合职业对照表