招聘企业数量与岗位暴增
人才连锁今年春节后的首场招聘会比起往年来要来的稍晚，往年一般在大年初六、初七左右就已开市，但今年直到初十才开市，众多早已按耐不住的招聘企业与求职者纷纷集结。据人才连锁负责热线电话的客服人员透露，从年初五上班开始，她们基本上每天都要接到一百多个咨询电话，询问年后首场招聘会的举行时间。
笔者在人才连锁（莞城总部）的招聘现场看到，首场招聘会当日，与去年年底前略显萧条的才市相比，当天的招聘会现场又恢复了以往供需两旺的格局，甚至呈现出一种“井喷”的态势。除了三星、诺基亚、伟创力、步步高、徐福记、金河田、奥林巴斯、喜之郎、裕元集团等这些珠三角的当地知名企业外，很多广东省外的企业也纷纷前来“赶早场”，参加年后的第一场招聘会。据人才连锁相关负责人蔡小姐介绍，当日，人才连锁（莞城总部）、长安分部、塘厦分部等几个场馆的展位几乎全被企业预订完毕，而且首场招聘会除了招聘企业多以外，这些企业所提供的给类岗位要比年前多了三分一至一半左右，人才招聘网的统计数据显示，首场招聘会三地招聘企业所提供的职位达到2万多个，各种管理、技术类的岗位需求一下子暴增达30%以上。
尽管当天招聘企业的人才需求较大，但众多企业对当天的招聘效果还是较为满意。深圳富安娜家纺公司的谢小姐表示，用于年前天气的原因，很多人都留莞过年，因此首场招聘会的人才数量也比预料中要多，今天她们公司过提供的大部分职位都招到了合适的人才。人才连锁的蔡小姐也表示，除了年前天气的原因外，人才也在春节期间在各地作了大量的宣传工作，拓宽了各种引才渠道，保证了企业的良好招聘效果。
新鲜职位 层出不穷
笔者当日在招聘会现场看到，当日大部分企业所招聘的职位基本上仍旧以仍以技术员、各类工程师、技工等技术类职位为主，约占总职位的43．6%；项目经理、总经理助理、总经理等管理职位也占到了6．1%以上。而除传统岗位外，音响师、污水处理、水处理工程师、劳资专员、员工关系专员、法务专员等一批新鲜职位也吸引了不少求职者关注的目光；据蔡小姐分析，由于企业环境保护的意识不断加强，像理文造纸、昌源环保科技一类的造纸、环保科技企业都加强了在专业人才方面的招聘；另外由于新《劳动合同法》的实施，企业在劳资和员工关系方面需要完善管理，像员工关系专员这样的岗位人才就很需要但又很稀缺。
不少企业的招聘负责人均表示，其实生产线上的各类普通工人的需求依旧紧缺，但要想在常规招聘会上招聘到大量工人几乎不可能，因此很多企业也没有把作业员的需求打在招聘海报上。理文造纸的负责人就对笔者透露，这次招聘会只希望能招到部分中高级以上的管理人员与技术人员，生产员工只能通过别的渠道来进行解决。
“人才奥运年”盛情启动
据了解，2月16日的这场招聘会不但是人才年后的首场招聘会，更标志着人才连锁“人才奥运年”系列活动正式拉开了序幕。人才连锁企划部经理张征峰介绍，从春节后的首场招聘会开始，人才连锁将开始启动“人才奥运年”系列活动，在长达一年的时间里，人才都将以 “更高、更快、更强”的奥运精神作为服务指引：以更快的发展速度与连锁经营步伐；以更高的服务标准、创新能力和引才传播；更强的产品组合与规模效应，为广大招聘企业与求职者提供更为完善周到的招聘与求职服务，全力打造出2008年的“人才奥运新才势”。
据张征峰透露，在整个2008年里，人才连锁将把发展的要求、各项服务标准及各种招聘产品等一切向奥运会看齐，以奥运速度发展与创新、以奥运标准提升服务、以奥运实力整合各种招聘产品，使人才连锁的服务标准与招聘效果在奥运里再次得到飞跃。
据悉，“人才奥运年”的具体操作将包括后续的一系列招聘求职优惠、举办各类求职讲座以及众多大型的公益活动等。