截至2007年12月15日,广东省普通高校毕业生总体就业率为96.68%,比上年同期增加0.62%。其中,毕业研究生为94.62%,本、专科毕业生合计为96.81%,分别比上年同期增加0.25%和0.63%。实现就业人数比上年同期增加3.65万人。

    新华网广州3月27日电(孙晓素 苏卫东 程瑶) 昨日,广东省2008年高校毕业生就业工作会议在中山市举行。据悉,2007年广东省普通高校共有应届毕业生247164人参加就业,截至2007年12月15日,总体就业率达到96.68％,比上一年增加了0.62%。2008年预计有50万应届毕业生在粤求职,就业形势依然严峻。而通过调研,教育部门发现,在目前的高就业率之下,学生和用人单位的就业满意度普遍偏低,值得注意。

    记者还获悉,省就业指导中心在中山成立了区域性就业市场。     

    历史专业成去年就业率最高学科     

    省教育厅副厅长李小鲁介绍,2007年,广东省普通高校参加就业的应届毕业生共有247164人(其中研究生14885人,本科生88838人,专科生143441人),比2006年增加36362人,增幅为17%。这是2002年以来毕业生增幅最低的一年,但毕业生总数仍达到历史新高。

    无论是初次就业率,还是总体就业率,广东省连续几年均在全国名列前茅。除了省内高校自身培养的24万多毕业生外,2007年广东省还接收安排了超过15万的省外高校毕业生。

    笔者还了解到,历史专业成为2007年就业率最高的学科。理工类依然保持就业热门态势,位于前五名。而医学类2007年仍然处于就业率末位。但是省就业指导中心负责人介绍,医学类工作岗位饱和是表面现象,该学科就业率低主要原因是毕业生都把眼光放在大中城市。实际上,在小城镇和边远地区,还有大量的工作机会。

    2008年,全国普通高校毕业生达559万人,比2007年增加64万人；广东省普通高校应届毕业生将有30万人,加上来广东求职的省外院校毕业生、办理了暂缓就业的往届毕业生,预计今年将有50万的高校毕业生在广东省求职就业。

    然而,“十一五”期间,广东省每年城镇新增就业岗位约100万个,而每年全省城镇需解决就业的劳动力在140万人以上(2007年已接近180万),因此就业工作依然面临着非常严峻的挑战。

    据了解,今年省就业指导中心将继续组织面向毕业生的公益性供需见面活动,各类招聘活动依然不以任何手段向毕业生收取费用。　

    下基层毕业生比2006年增长近五成 　　

    教育部门对目前的就业情况分析后发现,今年的应届毕业生下基层者增多,灵活就业继续增加,但集中在珠三角地区以及自主创业比例偏低等情况依然存在。

    据了解,2007年,到国家及地方基层项目、农村建制村、城镇社区、艰苦行业单位及西部地区等就业的广东省本专科毕业生共1043人,比2006年增加315人,增幅达43%；到中小企业、各类私营企业就业的本专科毕业生接近9万人,比2006年多出2万人,占当年已就业本专科毕业生总数的40%。

    广东省引导和鼓励毕业生面向基层就业的工作取得了实质性的进展。

    但是广东省高校毕业生的期望值仍然偏高。2007年,有54%的已就业本专科毕业生选择了在珠三角地区的9个城市就业,其中,在广州、佛山、深圳3大城市就业的毕业生占到已就业毕业生总数的1/3。在广州、深圳、珠海三市就业的外地生源比例最高,均超过30%；而在本省珠三角外的12个城市中就业的毕业生,93%以上的为本地生源。

    省教育厅负责人专门指出,近年广东省高校毕业生自主创业的人数一直很少。2007年,广东省自主创业的本专科毕业生共计564人,虽然比2006年增加了207人,但也只占到当年已就业毕业生总数的0.25%。此外,自主创业的本科生人数仅为专科生的1/4。可见,广东省在高校创业教育方面以及大学生创业扶持政策方面,还有很多工作需要进一步加大力度。

    分析

    找不到工作的当然不满意找到工作的也很多不满意    

    昨天的会议还透露,省教育厅通过摸底调查,发现高就业率背后隐藏着就业质量的问题,主要表现为就业结构性矛盾和低满意度。

    目前,就业的结构性矛盾主要表现为就业区域、行业的分布不合理,以及高校专业设置与市场需求脱节等方面。广东省毕业生仍过于集中在珠三角经济发达地区就业,尤其是扎堆在广州、深圳、佛山、珠海等几个城市,造成部分地区人才密度过大,而基层和贫困地区尤其是50个山区县却人才难求的不平衡现象；大中城市的许多热门行业和岗位已渐趋饱和、供大于求,而社会急需的艰苦行业和一线技术岗位,却苦于人才难求。持续的高就业率掩盖了这种真实状况,让毕业生和家长形成认识上的误区。

    在抽样调查中省教育厅还发现,一些没有找到就业单位的毕业生不满意,而落实了就业岗位的毕业生中也有很多人不满意,因为就业质量与他们的期望相去甚远,让他们不满的因素包括薪酬、专业对口率、稳定性以及事业发展预期空间等；另一方面,用人单位对毕业生同样有不满意的地方,如对大学生的实际操作技能、就业诚信、沟通能力、团队协作精神等普遍评价不高。

    李小鲁表示,近年来,就业率虽然年年增长,然而就业满意度并没有得到很好的提升,这样的情况值得深思,它既涉及政策制定、制度设计、体制改革和机制建设的问题,也涉及高校人才培养与市场需求衔接的问题,需要集中力量组织调研,进行专题研究,深入分析。